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기준
Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건)
Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내 성희롱 피해자
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보상은 그 책임의 법적 원인관계를 달리한다. 배상은 불법행위로 인하여 발생한 피해에 대한 회복을 내용으로 한다. 이에 비해 보상은 국가의 적법행위로 인하여 개인에 발생한 희생을 전보하는 제도이다. 전광석 저 헌법판례연구 155면.
한편
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법익이므로 사용자와 근로자의 두 법익 사이에 우열관계가 있다기 보다는 오히려 등가관계에 있으며, 이럴 경우 대체로 학설은 기대불가능성(통설) 또는 면책적 긴급피난으로서 책임이 조각된다고 보므로 판례의 입장처럼 경영악화라는 외
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2. 사립학교교직원연금
3. 군인연금
<2강> 퇴직금과 퇴직연금
1. 퇴직금과 퇴직보험
2. 퇴직연금(기업연금)
<3강> 국민건강보험과 민간의료보험
1. 국민건강보험
2.민간의료보험
산업재해보상보험
고용보험(실업보험)
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외면 당하는 모성, 그녀들의 선택은?’ - 모성보호법 실태보고
※『맞벌이 가족 지원서비스에 대한 만족도 및 필요도 : 직종별, 자녀연령별 비교』
/ 이명신, 2005
※『유아교육과정(개정2판)』 / 이기숙, 교문사, 2004
※『유아교육개론』 / 이
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변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
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내용에 해당하는 자의 지위를 승계하는 경우
3. 부과?징수
1) 부과
2) 징수기관
4. 부과율
1) 부과개시 기준시점
2) 부과종료기준 시점
5. 종료시점지가의 산정
1) 원칙
2) 예외
6. 개시시점 지가의 산정
1) 원칙
2) 예외
Ⅴ. 자치단체지역
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제도
다. 우리나라의 퇴직 관리 ------------- 9
1. 퇴직 관리 현황
2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점
3. 퇴직 관리의 기본방향과 주요 내용
4. 퇴직 관련 주체의 과제
5. 사례 - 포스코의
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외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다. 1. 국내 외국인 노동자들의 분포
2. 산업연수생제도란
3. 불법체류자들은
4. 피해사례
5. 그렇다
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법 제34조의 이념을 구현하고자 하는 것이다. 실업급여제도는 단지 근로기준법상의 근로자로 인정되는 자나 보험에 가입한 자영업자 등 일부 계층만을 보호하기 위한 제도는 결코 아닐 것이다. 따라서 실업급여제도는 급변하는 노동시장과
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