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법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극적 해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연화를 계속 추진하는 가운데 고용불안정이나 비정규직의 남발 등의 문제에
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동복지의 근간이 되는 아동복지법(1981)에서는 \'아동은 18세 미만의 자를 말한다.\'고 정의하고 있고, 소년법, 민법, 청소년보호법, 근로 기준법 등에서는 아동은 주로 19세 미만의 청소년 또는 미성년으로 명시하고 있으며, 한부모가족지원법,
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근로자들을 위한 보호책이며 그들의 신뢰를 회복할 수 있는 방법이다. 그리고 또한 우리 노동시장에 만연되어 있는 비정규 노동의 차별과 남용을 분명하게 규제할 수 있는 제도적 장치를 조속히 입법화해야 할 것이다. 근로감독행정이 대폭
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법을 대체하는 국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 2000년 10월 1일부터는 국민기초생활보장법에 근거해 공적부조제도를 시행하고 있다. 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과는 달리 근로능력이나 연령에 관계없이 국가의 보호를 필
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보호를 위하여 契約의 內容을 法律의 規定대로 할 것 을 强制하는 경우(內容强制規定)가 民法 第105條에 規定되어 있다. 그 예로 民法 第 607·627條를 들 수 있으며, 주택임대차보호법, 근로기준법과 같은 특별법을 제정하는 방법 등에 의하여
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제 2 기(1935∼37):복지정책과 노동보호법을 갈구하는 근로대중의 요구가 높아지자 좌경화(左傾化)한 사회개혁을 더욱 중시하게 되었고, 사회보장제도의 수립, ＜부유세법(富裕稅法)＞이라고 하는 세제개혁, 공공사업의 확충, 획기적인 노동보
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근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하며, 사회의 빈부격차의 심화
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보호법에 \'사유제한\' 도입:
- \'사유제한\'을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결할 수 있다.
- 그러나, \'사유제한\'을 도입하면 극심한 직업/직종 차별을 야기할 수 있다. 즉 \'차별시정금지\' 대한 법안자체가 흔
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법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야 할 것이다. 1. 외국인 노동자의 인권보
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보호를 생각하였으나 이 법이 제 정되면서 복지는 국민의 권리이며 국가의 의무로 보는 복지철학의 대전환을 가져오게 된 것이다.
둘째, 최저생계비 이하의 모든 국민들의 기초생활은 국가가 보장한다는 점이다.
근로능력의 유무에 관게없
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