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해서도 마찬가지다.
한편 정당한 조합활동이지만 근로복지공단 또는 법원이 업무상 재해로 인정하지 않은 경우에도 근로복지공단의 보험급여에 준하는 금품을 사용자가 부담하도록 단체협약을 체결할 수 있다. 예를 들어, “정당한 조합활
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법
미성년자
20세 미만
헌법에 의하여 근로조건의 기준을 저함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하여 향상시키며 균형 있는 국민경제 의 발전을 도모
연소자
18세 미만
청소년보호법
(미성년자보호법 폐지)
청소년
청소년
청소년에 유해한
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근로보호법(근로기준법) -> 개별적 근로관계법
노동법의 체계
-개별적 근로관계법
개별 근로자와 사용자의 1:1의 관계에서 근로자의 불리한 지위를 향상시키기 위한 법으로 대표적으로는 근로보호법이 이에 해당
-집단적 근로관계법
개별
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근로자의 신청(고용보험 피보험자격 확인청구)이 있는 경우 사실관계를 확인하여 3년 이내의 근무 기간에 대해서는 피보험자격을 소급하여 취득할 수 있다.
따라서 1인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자(「근로기준법」에 따른 근
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법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
근로기준법
제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ①사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우
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해 사업장의 소관사항을 처리할 권한이 있는 경우에는 이행의무자가 될 수 있다고 본다.
-2. 반조합계약 (비열계약)
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
2. 반조합계약의 금지
부당노동행위의 한 유형으로서 노조법은 근로자가 「어느 노동조
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해 ‘근로자의 동의’가 있을 것을 요구하고 있다.
이때 근로장의 동의의 내용에는 기준근로기간을 초과하게 될 사간외ㆍ휴일ㆍ야간근로시간수의 구체적인 제시 대판 1992. 7. 14, 91다37256에서는 법정 최고한도(일반근로자의 경우 1주 12시간
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해당되는 내용을 다루느라 모성보호와 관련된 부분을 다루지 못한 점이 아쉽긴 하지만 본 연구에서 지적된 비정규직 노동자 문제가 국가적인 법률적인 제도정비와 사업주의 노동자에 대한 권리 바로알기를 실천해, 현재 처해있는 비정규직
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기준
최저생계비에 대한 오해
최저생활을 보장받을 권리 인정
나이와 무관하게 수급권 확보 가능
생계, 의료, 주거, 교육, 장제, 해산 급여
광범위한 사각지대의 존재
최저 임금제에 대하여
1. 최저임금제란?
2. 이 제도의 취
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해야 할 의무를 가지므로 cctv설치를 동의해야한다.
두 번째, 일반적으로 과외선생님은 근로자성이 인정되지 않아 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 또한 과외는 단기로 끝나는 경우가 있기 때문에 과외계약서가 일반화되어 있지는 않다. 그
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