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근로자에 대하여는 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한다. 이는 연소근로자와 임신중인 여성근로자의 신체적생리적 조건을 고려하고 모성보호의 측면에서 이를 보호하려는데 그 취지가 있다.
2. 유해위험 사업에의 사용금지
사용자는 임
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근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로
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청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
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시간은 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 더 늘어날 것으로 예상되어 문제가 된다.
게다가 근래 실시된 조사에 따르면 법정 최저임금도 못 받는 비정규직 근로자가 수십만 명에 이른다고 한다. 최저임금제는 저임금 해소와 임금격차 완화
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안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정하고 있다.
초단시간근로자의 경우 피로회복이나 문화적 생활을 할 수 있는 별도의 휴일이나 휴가가 필요하지 않고, 이들에게 주휴일과 연
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시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안 실 근로시간
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근로자수
91명
주요 특징
IT기업 특성에 맞는 집중근로시간제*를 비롯한 유연근무제(대체휴무제, 재량근로시간제) 활용을 통하여 연장근로 최소화
* 오전, 오후 1시간씩 회의, 결재, 보고, 전화, 잡담을 금지하도록 함
장시간 근로 개선 효과
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근로자에게 중요한 생활 자산으로 작용한다. 이 제도는 근로자의 장기근속을 유도하고, 기업의 인적 자산을 안정적으로 유지하는 데 기여한다. 따라서 모든 사업장은 퇴직금 지급 의무를 성실히 이행해야 한다.
7) 상계 금지 근로기준법 제42
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근로자가 연차유급휴가를 어떻게 사용할 것인가는 오직 근로자의 자유이다.
2. 다른 사업장에서의 유상근로
연차휴가 중 다른 사업장에서 유상근로하는 것은 단체협약이나 취업규칙에서 금지하는 것을 제외하고는 원칙적으로 근로자의 자유
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근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1. 시간외근로의 제한
2. 휴일·야간근로의 제한
Ⅱ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
1. 유해·위험사업에서의 사용금지
2. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 여성근로자의 모성보호
1. 생리휴가
2. 임
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