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근로의 적용예외 사업(근로기준법 제63조)
3. 야간근로
1) 22시 이후 6시사이에 근무한 근로
2) 경비직 등의 야간에만 근로할 것이 명백한 근로자에 대해서는 가산임금을 지급하지 않아도 된다.
청소년은 1일7시간, 1주일40시간까지만 근무가 가능
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근로자 야간 휴일근로 금지등
경제적 지원 제도
- 급여이외에 대출, 각종 지원금 및 장려금등을 통하여 근로자의 자녀출산, 양육 및 가족생활을 금전적으로 지원
- 제도 및 프로그램: 보육비지원, 출산장려금지원, 유/사산휴가급여지원, 자
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근로자에 대한 임금 및 근로조건상의 차별금지 및 장기간 남용금지를 중심으로 설계된 입법에 그칠 것이 아니라, 이러한 법안의 실효성을 담보하는 정책의 마련까지 그 관심범위를 넓혀야 할 것이다.
이를 위해서는 먼저 노동시장에서의 비
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청소년에게 맞는 안정된 일자리를 확보해야 한다.
(5) 저소득층 청소년을 위한 지원강화
가정은 아직 미성숙한 청소년에게 가장 오랜 시간 동안 가장 강력한 영향을 미치는 사회화기관이자 통제기관이다. 중퇴를 하나의 일탈현상으로 파악
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휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후휴가 기준에 준함
12주 (산전 6주, 산후 6주)
▶휴가전기간에 해고 하지 못함.
▶사산의 경우 돌볼 유아가 없어도 산후 30 일간의 휴가지급
수유시간
(근로기
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청소년 노동시장 / 이명숙, ②월간 경영계, Vol.131, No.0, Startpage 40, Totalpage 4
해설 : 89년 최저임금 수준과 기업의 대책방향
③노동문제, Vol.0, No.0, Startpage 4, Totalpage 10
논단 : 한국에 있어서의 최저임금제도의 방향/김병오
④노동사회연구, Vol.7, No
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지원하기 위하여 보육교사 1인당 월 65만원(대규모기업 60만원) 지급 1. 취업금지 직종
2. 야간· 휴일근로금지, 연장근로시간 제한
3. 생리휴가
4. 임신, 출산관련 보호 규정
5. 자녀양육 관련 보호규정
6. 고용보험지원제도
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휴가 및 육아휴직과 관련된 모성보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심을 제고하고 법 준수 내지 적극적인 조
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근로자시간급 최저임금액 90%
다. 도급제 근로자의 최저임금 : 생산고 또는 업적의 일정단위로 최저임금을 정할수 있다(현재는 최저임금액 없음)
6. 최저임금의 효력
가. 최저임금액 이상 지급, 최저임금을 이유로 임금수준 저하 금지
* 최저임
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시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16～23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22～25%만 적용받는 등 근로기준법 및 사회보험 등 각종 노동관계법의 사각지대에 놓여 있다. 이 중 거의 대부분이 법이 적용됨에도 제
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