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시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.
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연소(燃燒)의 3요소
3) 소화(消火)의 3요소와 소화설비의 종류
4) 화재위험작업과 불티의 위험성
5) 화재위험작업 진행시 안전작업을 위한 3가지 조건.
6) 안전작업을 위한 3가지 준수사항
① 가연성물질의 제거
② 불티비산방지포의 사용과
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차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
2) 제○조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제○조【복지후생의 원칙】
2) 제○조【근무복등】
참고문헌
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근로기회 우선 보장
☞ 적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
☞ 근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·
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시간 근로 창구를 개설하는 등의 방안이 있다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직가정 청년층을 인턴 고용시 우선 순위로 배정하는 등의 방안을 활용할 필요가 있다. 민간부문의 경우에도 인턴사
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시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)
1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)
2) 대기시간 (4점)
3) 교육시간 (4점)
4) 회식시간 (2점)
1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기
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근로시간 단축)
① 사업주는 육아휴직 대신 육아기 근로단축을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.
② 허용 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
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금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
기실 여성의 낮은 대표성은 비단
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근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11 제 1장 서 론 ………………………………………………………………
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시간 내 병과가능)
보호관찰(3호)
2년(보호관찰관의 신청에 따라 결정으로 1차 1년 이내 연장가능, 1호 처분과 병합가능, 16세 이상 소년에게 사회봉사 또는 수강명령 200시간 내 병과 가능)
소년보호시설 감호위탁(4호)
6월(1차 6월 이내 연장가능)
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