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금지급금지가 명시됨에 따라 노동운동의 활성화를 위해 산별노조건설을 추진하고자하는 주요한 계기가 마련되었다. 문무기·이승옥 2004). 그리고2010년 1월 노조법 개정안이 통과하면서 그동안 관행적으로 굳어져온 국내 노동운동과 노사문화
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금지, 비디오 감시, 뱃지 등은 통제장비들은 특별한 조건, 즉 보안상의 이유나 거듭되는 도난 등의 상황에서 사전에 피고용인들에게 통보되어야만 사용가능하다는 것을 주요내용으로 하는 개정안을 1992년 만들었다.
그러나 프라이버시문제
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시간제 취업방안과 생리휴가 무급화 방안들은, 노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나
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구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
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시간에 제 8장에서도 살펴보았던 내용이다. 이랜드의 자기 소개서 전형은 거짓말이 포함 될 것이라는 우려를 가지고 있다. 적당한 거짓말로 서류 심사 그 순간만 잘 넘기면 된다는 인식이 작용할 가능성 때문이다. 또한 이랜드는 심층면접은
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근로자로 확대하고, 육아휴직 기간 중 해고 금지 규정 등을 신설함으로서 직장과 가정생활의 양립지원을 강화(제19조)
제3항 취업여성의 임신 출산 수유와 관련한 모성 보호 및 부성보호를 위한 유급 휴가책이 확산되도록 노력하여한다고 규
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근로 및 근무시간 이후의 잦은 회식도 문제이다. 그리고 노동조합에서 여성임원(대의원, 중앙위원 등)이 차지하는 비중이나 숫자가 너무 적다는 점(`여성의 과소대표 문제\'), 대부분 주변적인 업무나 행정업무를 담당하는 채용직에 집중되어
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휴가\'가 주목할만하다. 리프레쉬 휴가는 긴 프로젝트의 마무리에서 보상의 차원으로 주어지면 금전적 보상 이상의 인센티브가 될 수 있다. 개발기간의 촉박한 일정, 무리한 업무 강행 등에 대한 개인적인 건강, 가족의 문제 등에 대한 보상이
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금지를 위한 법제화 방안 등도 포함하고 있다.
공청회에서는 노인과 환자 등 장기 간호가 필요한 가족 구성원 대상의 가족간호휴가제, 저소득 취약계층 중 장애인가족과 중증질환자가족 등 과도한 돌봄노동이 불가피한 가족에 대한 가사ㆍ
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휴가
-휴가 및 휴일
-병가 및 기타 휴가규정
◆사내복지제도
-의료보험제도
-연금제도
◆기타사항
-신체장애자 및 고령근로자의 처우
-조합간부에 대한 처우
-성별. 인종별 차별대우 금지
-원호대상자의 처우
결론
위에서 언급한 GM사의 노사분
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