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일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고
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건설업을 제시하고 라데팡스 같은 대규모 오피스단지를 중심으로 한 도시구조의 개편을 제시하고 있다. 그 이후 1965년에 시작되어 1976년에서야 정식승인을 받은 파리권종합계획은 도시지역의 성장패턴을 몇 개의 축으로 잡고 그 축선상에서
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일본 또한 3배 수준을 유지하고 있다, 한국의 PIR은 200년 이후 지속적인 상승세로, 전국과 서울의 PIR은 2000년 각각 4.75 7.69에서 2008년 6.26 12.64으로 상승 하였다 이 수치로 보아 한국은 주요 선진국보다 한국 근로자들이 즈택을 구입하는 데에 있
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여성들을 위한 다양한 프로그램을 개설하였는데, 여성들은 한국어 교육, 한국사회 적응교육, 자녀양육 및 학습지원 및 임신 출산 지원 등의 프로그램에 많이 참여한 것으로 조사되었지만 다문화 가족의 건강문제 및 건강증진을 위한 방안에
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일본의 실버타운 사례
제4장 우리나라 실버타운의 현황 및 문제점
제1절 우리나라 실버타운의 현황
제2절 우리나라 실버타운의 문제점
제5장 고령화에 대비한 실버타운의 활성화 방안
제1절 지역맞춤형 실버타운의 개발
제2절 민간과
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근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정
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여성들의 인권을 신장 시킬 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 생각한다.
또한 매춘이 합법화 된다면 ‘성 불구자나, 장애인, 독고노인’ 등 사회에서 성적으로 소외받는 사람들에게 훌륭한 성적 배출구가 되어줄 수 있다. 그들도 인간이기에
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여성취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는
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건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2001. 백종
신수식김동원이규용, 『현대고용관계론』, 전영사, 2003.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공
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여성 범죄자의 비중이 상대적으로 높다. 보고된 12개의 국가에서는 여성들이 남성보다 더 많이 수사되고 기소되었으며 유죄판결을 받았다. 28개 국가에서는 여성이 기소되거나 유죄판결을 받는 경우가
10%에서 50% 이르고 있다. 오직 4개국에서
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