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도움이 된다고 보여진다. 물론 기업전체의 기업교육의 일부로서의 프로그램이나 단순 사보일수는 있겠지만 기업교육을 학문으로서 접하고 다른 시선으로 바라보니
충분한 기업교육 그 자체로도 보인다. 1. 들어가며
2. 피자헛
3. S-OIL
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기업의 제고 방향
1. 지방 중소기업 지원금융?조세제도 및 정책의 개선
1) 금융기관의 자금지원 확대 및 공급규모 확대
2) 신용대출의 확대
3) 지원기금의 조성 및 관리의 효율화
4) 중소기업의 구조혁신과 자금지원
5) 중소기업 전담 금융기
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중요’
6. LG 마이크론
‘평범한 인재가 모여 비범한 조직을 만드는 게 LG마이크론 조직문화의 모토’
‘화합ㆍ팀워크문화로 16년 무분규’
7. 피자헛
‘웃음 많은 회사’ 일하고 싶은 기업 1위
‘칭찬 릴레이’ 로 직원들 사기 북돋아
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중심으로”, 경기대학교 석사학위논문, 2003.
박종원, “우리 나라 외식업체의 프랜차이징 전략에 관한 연구”, 중앙대학교 국제경영대학원 국제경영학과 석사학위논문, 2001. 6.
우문호, “거시적 경제환경의 변화가 외식산업에 미치는 영향에
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기업과의 비교: KFC, 서브웨이, 피자헛
맥도날드의 한국 시장 진출 방식은 KFC, 서브웨이, 피자헛과 비교했을 때 차이점과 유사점을 가진다.
KFC: 한국에서 주로 프랜차이징 모델을 사용하며, 매장 운영을 지역 가맹점주들이 담당한다. 하지만 맥
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교육을 포기한 교육적 방임
3) 호적이 없어 취학하지 못하는 아동
2. 중학교도 마치지 못한 아동
3. 교육비 지출 현황
4. 의무교육조차 받지 못하는 원인
Ⅵ. 빈곤아동(빈곤아동문제) 관련 정책
1. 요보호 아동?청소년 중심의 사후 대책
2.
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과 외식에서 느낄 수 있는 기분전환을 선사할 것이고, 체계적인 인사관리는 고객들에게 더욱더 친절하고 섬세한 서비스를 제공받을 수 있게 할 것입니다.
이로써 고객들은 파파이스(Popeyes)를 더 찾게 될 것이고 많은 고객들이 이용해 준다면
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과정에 대한 경로 탐색, 농업교육과 인적자원개발.
손근, 장영철, 김영생, 이창욱. (2014). 직장 내 현장훈련 OJT실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과. 기업교육연구.
박한규(2011),「중소기업 S-O
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기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 방향
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재 상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도모 교육
3. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 교육
4. 다
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교육
3) 교육전달 방법
Ⅹ. 향후 기업교육의 방향
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도모 교육
3. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 교
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