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직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
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직무적성검사에 대한 이해가 보다 넓어져서 앞으로의 취업에 많은 자신감을 심어준 계기가 되었다.
보고서는 자료를 짜깁기 하기 보다는 각 사항에 대해 고민을 많이 하고 생각을 나름대로 정리해 보았다. 각종 자료를 이해하는데 시간이 상
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뭐라고 생각하는가?
- 여행 좋아하는가? Ⅰ. 손해보험회사란?
Ⅱ. 손해보험사의 보험상품 예
Ⅲ. 기업 소개(삼성화재)
Ⅳ. 삼성화재(상반기 경영 현황)
Ⅴ. 경쟁업체와의 비교
Ⅵ. 삼성 직무적성검사(SSAT)
Ⅶ. 삼성 면접 기출 문항
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서울의료원 간호지식면접
2) 서울의료원 인성면접
3) 변경된 자기소개서 항목에 따른 면접질문 변화와 준비
3.서울의료원 면접질문답변
4.서울의료원 면접특징 및 면접포인트 요약
1) 서울의료원 간호사 1분 자기소개(면접 1분 스피치)
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? 질문, 실제 답변, 해설
Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 ? 패턴별 응답
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험DB
한국직업능력개발원
교육부, 기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업
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직무소개
경영지원
마케팅/영업
기술, IT
(4) 복리후생
1) 인사제도
직급 및 승격제도
직책중심의 ‘팀장/팀원체제’, Manager제를 도입하여 수평적/창의적 조직문화를 형성하고 업무 수행능력이 탁원한 경우는 특별 승격제도를 시행하고 있
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예상 비용
(3) 예상 손익분기점 및 매출액
1) 예상 손익분기점(BEP)
2) 예상 매출액
- 1차년도
- 2차년도
- 3차년도
7. 사업 추진 일정
(1) 단계별 추진 로드맵
- 1단계: 사업 기획 및 기술 개발
- 2단계: 시스템 구축 및 고도화
- 3단계: 테스트
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필기시험과 지능검사, 적성검사, 인성검사, 직무능력검사 등 선발을 위해 실시되는 각종 시험 및 검사를 지칭한다.
4) 면접
면접은 최근 들어 비중이 증가되고 있는 선발도구로서 지원자를 직접 대면한 상태에서 응모자에 대한 정보를 획득하
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예상외의 질문이 나올 확률이 높기 때문에 자기소개서를 충분히 숙지하고 취업사이트나 취업카페 등의 면접 후기를 충분히 검토 후 면접을 보는 것이 좋습니다. 집단 면접에서는 기본적인 논리력 및 팀워크를 평가하므로 특별히 튀는 언행을
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