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확장되는 단협상의 근로조건은 최저기준으로 작용한다고 보아야 한다. 유효기간 만료 또는 요건의 상실의 경우 확장은 종료는 단협 종료 후의 법리에 따라야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장 단위의 효력확장제도의 취지
Ⅲ. 효력확
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효력)을 가진다고 본다.
■ 단체협약의 효력확장
▶ 효력확장이란?
단체협약은 원칙적으로 단체협약을 체결한 협약당사자(사용자, 노동조합, 조합원)에게만 적용됨이 원칙이나, 근로조건의 통일과 불공정경쟁을 방지하기 위하여 법상 협약
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노동부와 그 외 행정관청은 복수노조라고 하면서 설립신고필증을 내주지 않고, 그 필증이 없더라도 사용자는 단체교섭에 나와야 하지만, 사용자는 필증이 없다는 이유로 교섭에 나오지 않으려 한다. 시간만 흐르고 단체교섭이 이루어지지 못
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협약 조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위
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노동조합)에 대해서 협약내용의 변경조정을 제안하게 된다. 구체적으로는 예컨대 IMF 이후에 경영악화적자로 인한 기업의 도산위기의 사유 등이 발생 한 때에 사정변경의 원칙이 활용될 수 있는 경우이다. 그러나 이 원칙은 일차적으로 단체
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노동자로써 스스로를 보호하고 대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더
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내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직
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노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구
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노동인 상태에서 기간제 고용3
년 확대와 파견직종의 전면허용은 사용 주 책임의 회피를 결과함으로써 직접 고용 기간
제 노동을 상당부분 파견 노동으로 전환하게 될 것이다.
(2) 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
적극적 조치는
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사업장서 맞았다라는 얘기가 하도 많아가지고 노동조합간부들한테 조사를 해보니까 정말 많았더라구요. 경험사례 성희롱이나 폭언폭행사례 적어라 그랬더니 무지하게 많이 적었어요. 그냥 하튼 그마만큼 많다라는 얘기인거 같애요.
- 아직
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내겠습니다.
-대국민 생물다양성 홍보 캠페인 및 교육 프로그램 개발 (6개월 내)
-언론사, 환경단체 등과 협력하여 생물다양성의 중요성 알리기 (지속) ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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단체 활동에서 어떻게 발현되는지 알려주세요. (1000자)
1.3 해당 직무를 수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. (1000자)
2. 기업 분석
2.1 주요사업 내용
2.2 환경관련 규제
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표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다.
노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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내외 경제학 학술대회와 워크숍에 참여하여 글로벌 경제 전문가로서의 경쟁력을 높일 것입니다. 또한, 다학제적 융합 연구와 국제 협력을 확대하여 경제학의 새로운 지평을 개척하는 데 기여할 것입니다.
이와 같이 저는 연세대학교 경제대
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있고 그렇게 함으로써 보다 폭넓은 국민의 지지와 이해를 구하는 계기가 될 수 있다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 조직내 부패행위 근절
-시민단체, 종교단체와 업무협약 및 민간 감사위원 위촉
-미국, 일본 등 행정조직 감사 선진
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