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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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구제제도
Ⅰ. 서
1. 부당노동행의제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.
2. 부당노동행위 구제절차의 중
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구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4)
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노동의 개념과 범위
Ⅲ. 비정규직 노동자란 누구인가
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
4. 영세사업장 노동자
Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들
Ⅵ. 비정규직 근로의 규모
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위원회에서의 해결절차
개인(자연인)의 진정→사실조사→성희롱 여부 판정→조정개시→사업주 의견 제출→조정서 작성→거부시, 사실의 공표
4. 노동위원회의 해결절차
부당인사조치(해고, 징계, 배치전환, 전보, 대기 기타 인사조치)구제신
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노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우
원고 : 재심판정에 불복이 있는 경우 (노동자 또는 사용자)
피고 : 지방노동위원회 위원장
Ⅴ. 부당해고의 법적 대응
1. 부당해고 구제신청 절차
법원에 해고무효확인 및 해고기간의 임금지급을 청구
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구제신청 기간을 경과하게 된 것이 소론과 같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당
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것이 명백하므로 사용자는 이를 금전으로 위자할 의무가 있다”고 보았다(대판 1994.2.8, 92다893; 대판 1996.4.23, 95다6823). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제
Ⅲ. 법원을 통한 사법적 구제
Ⅳ. 부당해고 구제의 효과
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절차
I. 혼인의 성립요건
II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기
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해고를 당한 근로자를 효과적으로 보호하기 위해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ.서
Ⅱ.부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구
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