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의한 회사지배 가능성
가. 근로자 경영참여의 논의배경
근로자는 고용계약에 따라 정해진 보수를 받을 뿐이나 고용된 기업이 생활의 터전이라는 점에서 건전한 기업발전에 큰 이해관계를 갖고 있는 주체이기도 하다. 근로자가 회사의 이사로
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하고 또한 남성들의 이해가 필요하다. 1. 들어가는 말
2. 지위의 개념
3. 여성정책의 발전방향
1) 문제의 제기
2) 우리나라 여성정책의 현황과 발전방향
가. 여성정책의 의의
나. 우리나라 여성정책의 현황
다. 여성노동
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하는 문제가 아니라 사회 전반적으로 인간의 역할이나 인간 일의 가치를 어떻게 평가하느냐 하는 문제다. 이에 따라 노동 평가 체제도 단순히 경제적 부가가치를 높이는 일에 대해서만 가치를 부여하고 임금을 지급하는 데서 벗어나, 사회적
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의 difference개념을 통해 여성의 글과 남성의 글을 비교하면서, 남성은 대립되는 쌍의 개념과 용어들-그들 중 하나는 항상 다른 하나 위예 군림한다-을 연결하면서 불필요하게 실재를 분리해왔다고 주장한다. (예를들어, activity/passivity, sun/moon, c
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하고 있다\"고 지적했다.
헌재가 이처럼 호주제에 대해 결정을 못내리는 이유는 ▲헌법상 양성평등의 원칙이나 여권신장에 대한 사회적 분위기와 함께 ▲전통으로 이어온 가부장주의를 지지하는 보수적 입장 사이에서 묘수를 찾지 못하고 있
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하였다. 우리가 착각할 수 있는 것이 그녀가 나중에는 모든 것을 버리고 오로지 소비에트 체제에만 희망에 걸며 생을 마감했다고 생각하기 쉬운데 그녀는 그러지 않았다. 물론 마지막까지 소비에트 체제가 최후의 희망이었지만 노동당이나
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의의가 분명히 존재한다. 또한, 기존의 노동운동 우위의 운동 담론에서 벗어나, 다양한 삶의 형태에 대한 고민이 담긴 운동인 것도 사실이다. 그러나, 이 운동 역시 기존 사회 운동의 ‘가부장성’에서는 크게 벗어나지 못한 한계점을 지닌다.
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하고, 아이들을 안전하게 보살피 고 감독해주며, 비상시 부모에게 연락을 바로 취할 수 잇는 양육기관이나 교육기 관을 선택할 수 있어야 한다. 또한 기관을 선택한 후에는 자녀를 맡기는 곳을 신 뢰하는 자세가 필요하다. 그리고 자녀의 입장
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하고 있고 이들 기업은 주식시장에 상장까지 한다. 교육시장화라는 환경 속에서 학교가 자본의 돈벌이 수단이 되어버리는 극명한 사례이다. 교육자본의 입장에서 보기에 상품성이 있는 학교는 결코 가난한 노동계급의 자녀, 공부 못하는 아
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의 시도’, ‘교사의 학생훈육방법’, ‘학생평가 기술’과 같은 교사의 전문성 판단에 관한 문제를 다루었다. 다시 말해 교사의 전문적 수용권은 교사의 교수행위나 학생지도와 관련된 문제에 대해 교장의 지시나 명령을 기꺼이 수용하는
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