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노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포
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노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별
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관계증거 및 기록과 관계법령의 규정내용에 비추어 보면, 원심의 위와 같은 인정판단은 결국 정당한 것으로 수긍이 되고, 원심판결에 소론과 같이 원고들의 주장을 오해하여 심리를 제대로 하지 아니한 채 사실을 잘못 인정한 위법이나, 퇴직
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관계 개선과 병행하여 북한 인권개선을 요구해야 함
- 진보 : 북한의 인권보다 평화정착을 위한 협상이 더욱 중요하며, 북한인권
문제는 북한 주민의 생존권 보장에 초점을 두어야 함
(3) 남북관계의 속도조절론
- 보수 : 북한의 대남태도 변화
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노동조합의 특별위원회의 위상이며, 기존의 해고자복직투쟁위와는 긴밀한 협조관계이지만 운영에 있어서는 독자성을 가져야 한다. 정투위는 9월 3일 총회에서 의장단을 직접 선출했고, 각 사업부 및 부서별 대표도 선출했다. 의장단과 사업
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및 인간관계 부문
2. 개별적 근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안
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출판문화원 서론
본론
1, 산업재해의 개념과 현황
2, 산업재해 발생의 원인
3, 산업재해의 발현 특징
4, 작업장 위험에 대한 시각
5, 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로서의 재해 위험
결론: 평가 및 해결방안
참고문헌
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관계 당사자는 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체 협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니 된다.
교육행정 51
교육법(9)-교과용 도서에 관한 규정
(1) 목적(제1조)
각 학교의 교과용 도서의 범위저작검
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및 적용직군
4)보조경찰관
3.근무시간
4.노동조합
5.예산
Ⅳ.경찰청
(1)경찰청장 직속기관
(2)경찰청조직
Ⅴ.수사구조
1.사법경찰관 및 특별 사법경찰관
2. 사법경찰과 사법관(판사,검사 포함)과의 관계
1)사법
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노동현실과 관련해서 볼 때 형사책임은 사용자와 노동자간의 대립만을 야기 시킬 뿐 상호 대립을 해소할 요소가 보이지 않는다. 이러한 대립은 장기적으로 볼 때 계속적인 노사관계의 불안정만을 일으켜 결국 사용자의 재산권행사의 자유 및
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