|
조사한 험프리(humphrey, 1980; 1992; 1993)는 브라질에 일본식 생산경영이 도입되고 있음을 발견하였다. 그는 일본식 생산경영이 노동자에 미치는 영향을 연구하면서, 산업화된 나라들의 연구에서는 노조활동, 노동시장의 조건, 경영자에 의하여 발
|
|
|
운영하는 보건관리 지도소를 개설해야 한다.
ㅇ 홍보는 각 지역 언론매체를 이용한다.
4) 노동조합의 역할
전일노협, 건설연맹, 금속연맹, 혹은 민주노총 각 지역조직에 비정규직 근로자의 보건관리 대책위를 구성, 이를 중심으로 활동을 조직
|
|
|
조는 조건에 따라 비록 한계가 드러나기도 했지만 적어도 변화된 조건에서 교섭체계 자체가 와해되는 상황은 피할 수 있게 해주었다.
바로 그런 점 때문에 노동조합은 단체협약법 제정 초기부터 제1차 노사정위원회의 구성을 거쳐서 오늘날
|
|
|
조직인 산업별 또는 기업별 조직이 상당수 와해되어 노동조합이 없는 직장이 증대될 것이고, 그러한 경향에 의해 기업 단위에서 새로운 종업원 대표위원회의 필요성은 더욱 증대될 것이다. 그것은 관리자 이외의 모든 종업원으로 구성되는
|
|
|
2. 철도구조개편(민영화) 추진 경과 및 현황
3. 철도 민영화 추진 배경
4. 철도 민영화 실행방안
5. 철도 민영화의 필요성
6. 철도 민영화 정책의 문제점
7. 전국철도 노동조합의 입장
8. 외국의 철도 민영화 사례
Ⅲ. 결 론
|
|
|
복수노조의 교섭창구단일화 논의 자료, 2003.7.25
김지호, “복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구”, 고려대학교, 석사학위논문, 2004
성상희, “복수노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5
|
|
|
필요성 대두
ⅱ. 고용관계 개선
1. 의사소통 부문
1) 종업원 피드백 프로그램
2) 종업원 후원 프로그램
3) 고충처리제도
2. 경영참가제도
1) 자본참가
2) 성과참가
3) 의사결정참가
3. 비노조
|
|
|
노동조합법 제13조) 파업기금의 형성이 곤란함은 물론 그 규모가 영세하여 파업기금에서 파업근로자에 대한 실질적 생활자금을 지원하는 예는 거의 없고, 더욱이 우리 노동조합법 제12조의2가 제3자개입금지를 규정하고 있어 파업중인 노조가
|
|
|
노조 또는 과반수노조가 없으면 투표로 과반수를 득표한 노조에 교섭권을 부여하거나, 조합원수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여 교섭창구를 단일화할 것을 제안하고 있음.
○ 교섭창구의 단일화는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것
|
|
|
노동조합 등 이익단체의 활성화를 불러오고 있으며, 정보산업의 발전은 경제 구조 및 노동시장에 지각변동을 초래하여 임금 및 인적자원관리에 획기적인 변화를 가져오고 있다. 또한 지식기반 경제는 핵심인력과 주변 인력의 양극화를 초래
|
|
메뉴펼치기
