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노동관계법(대한민국 국회)
한국노동운동사. 강만길(2004 지식마당)
현대노사관계론. 김문중(2006. 청목출판)
갈등관리와 협상(임우석박사, 서울시립대)
Moran, R & Harris, P
비즈니스협상과 컨설팅이론의 실제(2012 중소기업창업지원센터 강연자료)
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노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 일회
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노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 장기
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노동자들이 바람직하다고 여기는 경영체계의 확립은 체계적인 유인을 강조하고, 기술적인 자율성이 확립될 때 가능하다. 물론 이것은 경영자의 입장에서는 노동자의 자발성을 기술적으로 감시하고, 평가하고 유인할 수 있는 체계가 있을 때
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노동자 혹은 노조의 경영참여
유럽식 경영참여(이중 이사회, 공동결정제)가 어렵다면, 우리사주 제도를 근거로 이사추천권, 감사 추천권을 부여한다.
6) 시민적 투기자본 감시를 통한 투기행위 압박
무책임 투기행위를 고발하고, 사회적 충족
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노동자들은 산업민주주의의 세 수준 모두에서 매우 부정적인 평가를 내렸다. 경영참여에 있어서는 기업경영과 관련된 전략적 의사결정에 노동조합 등 노동자 대표를 배제할 뿐만 아니라 짭수증가조차도 일방적으로 시행했다. 짭수증가에 대
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II. 복지국가의 형성기
1. 시민사상과 근대 자본주의의 발달
2. 사회보험제도의 확립
III. 복지국가의 확대기
IV. 복지국가에 대한 성찰기
1. 복지국가에 대한 비판과 신자유주의
2. 신사회적 위험에 대한 강조
* 참고문헌
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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참여경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원, 1995
구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000
이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
「경제환경변화와 노사관계제도의 개선방안」 , 한
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노동자의 희생을 요구하고 있는 기업과 이에 맞서고 있는 노동자 모두 서로의 요구 사항이 서로 다를 수 밖에 없음을 인식하고 이러한
다른 요구 사항을 잘 처리할수 있도록 하기 위하여 의사소통을 돕는 구체적이고 적극적인 노력을 기울여
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