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개발된 프로그램은 두산그룹의 색채가 결여될 수 있으므로 독자적인 프로그램을 만들 필요가 있겠다.
넷째, 단기성과 개선 뿐 만 아니라 장기적인 안목을 가지고 장기성과 개선 방향을 위한 지속적인 홍보를 통해 그룹 내에서 HRD의 필요성을
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상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
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훈련생계비 대부
4) 글로벌 취업 지원
5) 청년 사회적 기업가 육성
Ⅲ. 개 선 방 안
1. 중소기업 빈 일자리 채우기
1) 필요성
2) 대안
2. 창업 및 학교기업 활성화
1) 필요성
2) 대안
3. 역량개발형 일자
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1항 : 매출액의 기준
2) 시행령 제7조 제2항 : 매출액 산정 방법
2. 상시근로자수기준을 초과할 때 매출액기준을 적용하면 편리
3. 매출액산정 방법
Ⅶ. 중소기업의 고유업종제도
Ⅷ. 중소기업의 직업훈련컨소시엄
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개발(HRD) 시스템의 의의
Ⅵ. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 현황
1. 우리 나라의 법?제도적 현황
1) 직업훈련제도의 변화
2) 사업주에 대한 지원
3) 재직근로자에 대한 지원
2. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 실태
1) 직업능력개발훈련 적용
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개발이 필요함.
- 參考 文獻 -
강순희금재호 외, 『한국의 실업정책』, 1999
강순희이병희최강식, 『지식경제와 직업훈련』, 한국노동연구원, 1999. 12
강순희전병유 외, 『지식기반산업 인력수급실태 및 수요 전망』, 한국노동연구원, 2000
금재호
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필요성이 명확하다.
참고문헌
김용득 외(1999), 한국장애인복지의 이해, 인간과 복지
강동욱(2002), 한국 장애인 노동시장의 단층구조분석 : 성(性)과 학력을 중심으로. 한국사회복지학(50). 한국사회복지학회
강위영·조인수·구대회(1991), 직업재
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수행능력, 성격, 흥미 및 향후 일자리에 대한 재직자의 전망, 자격·훈련 등을 체계적으로 제시한 종합적인 시스템이다. 220개 직종의 직업정보를 개발하였으며, 정보사용자의 보다 편리한 접근성을 위하여 On-Line(http://know.work.go.kr)으로 제공하
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직업능력개발수당
③광역구직활동비
④이주비
(3) 기타 연장급여
①훈련연장급여(최대 2년, 구직급여의 70%)
②개별연장급여
③특별연장급여
(4) 상병급여
2) 모성보호 급여
①육아휴직급여
②산전후 휴가 급여
3)
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효과적인 국가혁신시스템(National Innovational System) 운영
2. 디지털경제를 주도할 창의적인 지식기술인의 양성?공급
3. 변혁의 동인인 핵심첨단기술의 국책적 개발?확보
Ⅷ. 디지털 경제와 우리의 대응방안
1. 단기적 대응과제
1) 안정성장 지
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