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효과
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
Ⅲ. 기업별 맞춤형 임금피크제 도입 모델
Ⅳ. 바람직한 임금피크제 도입 절차
Ⅴ. 임금피크제 현황
1) 임금피크제 실태조사
2) 공공기관의 임금피크제 현황
3) 임금피크제 도입 관련
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근로자의 작업환경 중 유해요인
3. 작업환경조건의 허용기준
3.1 허용기준의 개념
3.2 화학물질 허용농도에 관한 용어(3가지 기준)
3.3 허용기준의 종류 및 정의
4. 산업보건학적 평가 및 대책
Ⅳ. 산업안전보건법의 이해
1. 산업안전보건법
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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시간 이상 장시간
노동비율은 24.14%로 높다는 것이다. 이것은 전체적으로 노동시간이 짧아진
다하더라도 남성은 장시간 노동, 여성은 파트타임으로 이원화되는 노동패턴
에 기인한 것으로 이해된다(OEOD, 2007). 우리나라는 실제 연간노동시간은
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
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노동시간에 대한 영향 요인」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김동식,김영택,정진주,최인선(2013)「맞벌이 여성의 일·가정 양립갈등과 건강영향 연구」한국여성정책연구원
김융희(2006)「모유수유를 중심으로 한 ‘어머니 되어가기’
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근로에 대한 강조, 실업자에 대한 두 정책의 영역이 다 필요하다. 하지만 그렇지 못해 문제이다. 우리나라의 적극적 노동정책은 공공근로 등 단기적, 즉각적인 대응수단에 불과하여 처음 목적과는 다른 행정으로 그 효과를 보지 못하고 있고
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근로자의 고용안정을 위한 조치를 취할 때
-지역 고용의 촉진(제22조): 고용사정이 악화되고 있는 지역에서 사업을 할 때
-고령자등 고용촉진의 지원(제23조): 고령자를 고용할 Ⅳ. 우리나라의 고용보험제도
1. 총칙
(1) 목적(제1조)
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근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정
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근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는 급여 근로자
2.실무상 임금의 정의
(1) 한국의 임금항목과 범위
가. 노동부의 매월 노동통계조사의 임금항목
나. 한국은행의 피용자보수, 시간당 보수비용 및 인건비
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