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근로기준법 상의 모성보호제도도 적용받기 힘들다. 이유는 비정규직은 임금 억제를 통한 기업이윤 창출에 그 목적이 있어, 그 업무는 저숙련, 단순노동으로 대체가 용이한 업무로 모성보호 비용을 지불하면서 까지 휴직에 들어가는 비정규직
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근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 제 1 장 서 론
1. 선정동기 및 문제제기
2. 목적 및 범위
제 2 장 노사관계와 노동조합
제 1 절 노사관계의 정의와 특성
제
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목적
4) 인적자원관리의 기능
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례
1) 글로벌 사례 기업의 개요
2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이
3) 글로벌 사례 기업의 조직도
4) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 현황
(1) 직원 채용 기준
(2) 인적
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(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동
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시간계획을 수립함으로써 계획 있는 소비행태를 확립하고 비용은 최소화하면서 관광편익은 최대화하는 노력이 요구된다. 관광의 효과
Ⅰ. 관광의 경제적 효과
1. 양질의 외화획득
2. 고용기회의 증대
3. 자원절약형이며, 환경오염이
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노동수요 측면 21
2) 노동공급 측면 21
3) 노동시장 인프라 측면 21
5. 외국의 정책 22
1) 영국 22
2) 일본 24
6. 우리나라 실업정책의 해결방안 27
1) 노동수요측면 27
2) 노동공급측면 28
3) 노동시장 인프라 측면 29
III.
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노동자 전체 임금의 1/3수준에 불과하며, 그 영향율도 2.9%에 불과한 것이 현실이다. 국민소득에 대비해 우리나라 최저임금은 OECD국가 중 가장 낮은 수준에 속하며, 영향율은 거의 없다고 할 정도이다. 2002년도 노동부 집계로서, 월 100만원도 받
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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열쇠(삼영사.1999 김현철) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 최근 중국경제동향
2. 중국경제의 문제점
3. 우리의 대중국 교역현황
4. 우리의 대중국 투자현황
5. 한중교역통계
6. 중국의 WTO가입문제와 우리와의 관계
Ⅲ. 결 론
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