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신입·경력사원 채용 실태조사 결과’에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.
신입사원 최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
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신입사원)
17. 자기소개서 작성의 실례(이벤트 기획)
18. 자기소개서 작성의 실례(관광가이드)
19. 자기소개서 작성의 실례(통신회사)
20. 자기소개서 작성의 실례(번역사)
21. 자기소개서 작성의 실례(특허)
22. 자기소개서 작성의 실례(항공승
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채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제
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대졸 신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
3) 필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
2. SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력
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유출되는 부작용을 초래
2001년 4월 POSCO와 DBM의 계약 이후 지금 까지 퇴직 프로그램 제공
정년퇴직을 앞둔 제철소 현장 주임 35명을 대상으로 서비스 개시 후, 직원들로부터 긍정적인 반응. 이후 이를 전 계층으로 확대하기 시작, 모험적인 도
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활
하나투어는 주 5일제, 스톡옵션 부여, 콘도 회원권 제공 및 각종 경조금을 지원하여 사원들이 신바람나게 일을 할 수 있는 터전을 제공합니다.
공채신입사원 선발
서류전형 -> 1차 면접 -> 기업설명회 -> 2차 면접 -> 최종합격자 발표
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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채용절차, 면접방법: 서류전형->1차면접(실무 팀장급)->기업 설명회(설명 들은후 A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시
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)
4. 산업마케팅의 성공전략……………………………………………………p.20
5. 채용방법 ………………………………………………………p.25
6. 참고문헌 ………………………………………………………p.27
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p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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