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항공 수송 사업에 관한 기본 지식
인 사 제 도
승무원 직급체계 및 인사고과 체계에 관한 지식
실무적 지식
응 급 시
응급처치에 관한 지식과 의료장비 사용에 관한 지식
비 상 사 태 시
비상탈출설비 가동과 비상도구 사용에 관한 지식
객실
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결과
Ⅱ. 아시아나 항공 - OM, 인적자원 관리
1. 전반적인 서비스 구축 사항
가.운송부문
나.객실부문
다.예약(Reservation) 부문
라.기타
2. 비지니스클래스와 퍼스트클래스 서비스 시스템
3. 아시아나항공 승무원 서비스 교육시스템
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인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하고 기록하게 된다. 그리고 이 내용을 바탕으로 정식 입사를 제안할 것인지 여부를 결정하게 된다. 즉, 신입사원의 경우 실제 직무를 수행하는 능력을 파악하지 못한 채 채용하게 되
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승무원에게 요청 했다.
그러나 운항승무원은 이를 받아들이지 않았고 결국 Hanson은 운항도중 사망하고 말았다.
양측 주장
Rubina Husain
Hanson의 병에 대한 사실을
승무원에게 말했고 이를 무
시한 항공사 측의 과실 책임
이다.
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대한 충분한 검토 없이 여러 기법을 활용하여 선발기법의 효율성을 저하시켰다.
5) 면접에 대한 인식 부족
선발기법 중 중요성이 커지고 있는 면접에 있어서 면접내용면접방법면접자 교육 등의 충분한 연구가 이뤄지지 않아 왔다.
Ⅳ. 채용관
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신입생 80% 혼전동거 찬성
2) 높은 이혼율 보고 ‘살아보고 결혼하자’
3) 동거의 부작용에 대한 우려
3. 동거문화에 대한 인식의 변화
1) 동거문화를 권하는 사회
2) 신중한 선택이 필요
4. 동거에 대한 찬성론
1) 나를 발견할 수 있는 하나의
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대한항공의 저가항공사로 인지도와 신뢰도 높은 편
⑵ 모든 직원이 청바지(Jean) 입는 독특한 마케팅
⑶ 대한항공의 항공기 사용으로 안정성 확보
⑷ 대한항공 근무 경력의 승무원으로 신뢰감 확보
⑸ 대형항공사에 비해 저렴한 운임으로 단거
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항공사와의 제휴서비스
Ⅳ. 서비스 유지 및 관리
1. 아시아나의 시스템 관리
2. 항공 수하물 처리 시스템
3. 서비스 유지 및 관리
4. 아시아나 서비스 관리 Ⅰ. 아시아나 기업소개
1. 선정동기
2. 아시아나 개요
3. 아시아나 경영철학
4.
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항공업체의 수익 개선에 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 대한항공은 월드컵을 대비해 유럽노선에 중점을 두었으나 아시아나 항공은 올해 성도, 남경, 상해 등 신규노선을 개설하면서 중국에는 13개 도시, 15개 노선, 주 72회 운항하고 있다.
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항공 = http://flyasiana.com/index.htm
웨스틴조선호텔 = http://twc.echosunhotel.com/
환경운동연합 = http://cice.kfem.or.kr/
매경 안전환경연구원 = http://www.mkshe.co.kr/
삼성에버랜드 = http://www.everlandscape.com/
전창조 외 지음, 환경문제의 이해, 세종출판사, 2001
박영
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