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은 시작과 끝이 있는 프로그램이 아니다. 오히려 그것은 지속적으로 사업을 경영하는 완전히 새로운 방식이다.
3. 느낀 점 및 결론
책의 전체적인 내용은 다양한 사례를 통하여 인재가 얼마나 중요한지를 말하고 있다. 수년간 4％ 성장에 머물
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이들에게 나는 전태일평전을 권하고 싶다. 마지막으로 이틀전 신문 1면 머릿기사 제목이 생각난다. '부럽다 네델란드 2년간 노사임금동결' 자기 이익만을 찾기보다 서로 함께 나아가는 동반자인식이 우리 사회에는 필요한 것 같다.
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사회에서 지배적인 성과위주의 노동 이데올로기는 노동중독증을 확산시키며 결과적으로 격심한 경쟁이 사회에 팽배하여 '무엇이든 할 수 있다'는 무소불위의 광기가 전체 사회를 뒤덮게 된다. 이러한 중독을 치유하기 위해서는 앞 단락에서
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1. 들어가며
2. 노동운동과 분신자살, 그리고 근로기준법
3. 작품 요약 및 분석
4. 야만의 시대 속 자본주의에 대한 새로운 고찰
5. 21세기의 전태일과 신세대
6. 우리 시대의 아픔과 상처
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없는 일이다. '모든 사람은 평등하다'라는 진리는 아무 곳에서나 통하지 않는 모양이다.
아들이 죽는 모습을 지켜보아야 했던 그의 어머니의 심정은 나로서는 차마 상상하지 못하겠다. 그러나 그의 어머니도 보통 사람과는 좀 다른 것 같다는
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서도 이
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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