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과학적 관리법과 인간관계론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
제16장 행정행태론
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
제17장 생태론
1. 개 념
2. Riggs의 Prismat
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이론은 이상적인 조직설계의 원리나 규칙의 발견에 집착하여 외부 환경에 대한 신축적인 적응의 문제를 간과하였고, 조직을 폐쇄체제로 인식하였다.
다섯째, 고전이론은 과학적 조직의 형성에 주안점을 두었다. 그러나 그들의 과학성 추구
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론
2.본론
1.TQM정의
2. TQM의 등장배경
3. TQM 도입의 필요성
4. 목적
5. TQM 원칙
6. TQM의 특징
7. 품질상 및 국제품질표준
8. TQM 전략
9. TQM의 발전 과정
10. TQM의 평가
11. TQM적용의 문제점
12. 한국적 경영풍토와 QM 도입. 추진의 관계
13. 우리
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론은 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등의
호손실험을 통해 정립되었다.
2.인간관계론의특징
E.Mayo에 의해 행해진 호손실험을 중심으로 인간관계론의 특성을 요약하면 다음과같다.
-메이요는 호손실험을 통해 테일러의 과학적관리법의
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론
Ⅱ. 미국 행정학의 발달의 사상적 배경과 발전요인
1. 사상적 배경
2. 발전요인
① 행정국가로의 발전
② 과학적 관리론의 영항
③ 정부개혁운동과 행정조사운동의 전개
Ⅲ. 행정학 발달과정에 대한 분석틀
Ⅳ. 정치행정
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이론모형의 유형
1) 산출지향 모형과 과정지향 모형
2) 경제적 합리성의 정도에 의한 구분
2. 정책결정 모형에 대한 인식
3. 정책결정의 이론모형
1) 합리모형(Rationality Model)
2) 만족모형
3) 점증모형
4) 혼합모형
5)
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과학적 자선행정
3) 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
4) 인간관계론 중심의 사회복지행정
5) 행태론 중심의 사회복지행정
6) 관리과학 중심의 사회복지행정
7) 정책이론 중심의 사회복지행정
8) 행정정보시스템 중심의 사
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조직의 변화와 향후 과제
2. 한국 사회복지행정의 전망과 과제
1) 학문적 정체성의 확립
2) 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
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조직의 원리를 주로 이용
⑵관리기술적 접근방법
①과학적체계적인 기준에 의함.
②정원관리：OR, SA
⑶인간행태론적 접근방법
①가치관태도 변화 강조
②OD, ST 기법 이용
③개발도상국에서 강조되어야 함.
⑷종합적 접근방법
① 현대에 가장
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조직이론 속에 간단히 언급되는 정도였으나,
대학원에 정책학전공이 생기면서 정책집행이나 정책평가에 관한 연
구가 활발해졌다. 둘째, 과학적 이론의 추구를 위한 행태연구의 위
주에서 점차 가치측면에 대한 연구로 관심이 확대되고 있
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