|
소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해
|
|
|
커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001 전략적간호관리,보건의료조직,스트레스 요인,전략적간호관리 스트레스 관리 방법,전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론,인간관계
|
|
|
소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십의 요소와 역할
I. 리더십의 요소
1. 지속성
2. 시간관리
3. 타협
4. 관대함
5.
|
|
|
소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박현태(1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
배경옥
|
|
|
리더십향상계획을 세울 때는 조직원의 자발적인 추종을 하는 것도 매우 중요하다고 생각한다. 즉 비커뮤니케이션의 의사소통도 매우 중요하고 또 실제로 현실 생활에서 중요하다는 것은 또 중요하다고 해도 좋겠다. 나는 이러한 능력이 부족
|
|
|
필요성
1) 경쟁력 제고
2) 정보공유
3) 개인적 지식의 조직화 및 시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최
|
|
|
필요성
1) 경쟁력 제고
2) 정보공유
3) 개인적 지식의 조직화 및 시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최
|
|
|
. 서론
Ⅱ. 조직 커뮤니케이션
Ⅲ. 커뮤니케이션 행위에 대한 조직구조의 영향
Ⅳ. 벤처기업의 커뮤니케이션
Ⅴ. 언론보도를 통해 살펴본 벤처기업의 커뮤니케이션
Ⅵ. 스타트미디어(주)의 커뮤니케이션구조 조사 결과
Ⅶ .결론
|
|
|
기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
1. 한국적 팀제 현황과 도입 목적
2. 한국적 팀제 유형
3. 팀제에 대한 태도
4. 한국형 팀제 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
필요성이 중요할 것이다.
변화하는 환경에 대해 정확히 예측하여 불확실성을 줄이는 것이 필요하며 조직 구성원들뿐만 아니라 대외적으로도 원활한 의사소통의 중요성을 느끼게 되었다.
어떤 정책이 결정된 후에도 이를 효율적으로 추진할
|
|
메뉴펼치기
