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리더십」엘테크
김익철(2003)「섬기는 리더십(Servant Leadership)이 개인 및 집단 임파워먼트(Empowerment)에 미치는 영향」고려대학교 교육대학원 논문
최남례(2005)「유아 섬기는리더십 교육프로그램 개발 연구」숙명여자대학교 대학원 논문
이윤
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훈련, 지시와 코칭, 성과평가
-연결자 역할
리더가 부서 밖의 사람들과 상호작용할 지식사회의 리더십 1주차-1
지식사회의 리더십 1주차-2
지식사회의 리더십 1주차-3
지식사회의 리더십 2주차-1
지식사회의 리더쉽 2주차-2
지식사회의
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리더십에 들어가기 전 레포트의 방향
☢ 본론
1. 리더쉽이란 무엇인가?
2. 리더십의 유형
(1) 전략형 리더십
(2) 인적자원형 리더십
(3) 전문가형 리더십
(4) 규제형 리더십
(5) 혁신형 리더십
3. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요
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리더십 교육을 통해 부하에 대한 따뜻한 정서적 배려와 아울러 부하의 자신감을 고취시킬 수 있고, 그러한 자신감 통해 성과를 낼 수 있는 업무위임을 기회를 제공하도록 상사를 교육시킨다면, 그 조직은 높은 생산성을 창출할 것이다.
\"수
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훈련이 진행된다. 취업준비공부 후에 또 공부가 진행된다. 초중고 거치면서 대학에서 잠시의 휴식을 가지는듯한 착각을 하였으나 계속되는 교육 속에서 살아가고 있다.
앞서 우리가 조사한 바에서는 기업의 각종 교육훈련과 경력개발에 대해
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리더십 판단의 하위구성요소.
변혁적 리더십(Transformational leadership)의 구성요인
① Idealized influence(attribute)
② Idealized influence (behavior)
③ Inspirational motivation (fire the imagination of motivation)
④ Intellectual stimulation
⑤ Individualized consideration
2. 국
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리더십 팀을 모집하라
◈11장. 균형잡힌 소그룹을 형성하라
◈12장. 학교를 공략하라
4부. 목적을 프로그램화 하라
◈13장. 핵심가치들을 프로그램화하라
◈14장. 전도 프로그램을 준비하라
◈15장. 신자 프로그램을 준비하라
◈16장. 세
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리더십의 연구에서도 확인할 수 있듯이 강한 리더십이라는 것이 팀원 하나 하나를 개별적으로 배려하지 않는다기 보다는 두 가지가 균형을 이룰 때 가능하기 때문이다.
셋째, 리더를 조기에 훈련할 필요가 있다. 즉 사원 레벨에서부터 기초
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리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통
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외부에서 봉사하는 사람들로 구성된 공동체를 구성해야 한다. 1. 삼강령과 팔조목
2. 리더십에 있어서 수신의 의미와 중요성
3. 셀프리더십의 의미와 실천방안을 자신의 목표와 관련지어 설명
4. 서번트 리더십의 의미와 주요 특징
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