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2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨
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진흥협회 " 이공계 청년 실업 대책 방안 " >
< 참고문헌 : 부산광역시 " 7도시의 청년 실업 비교 " >
< 참고사이트: 엠파스 검색 " 청년실업(이태백)자 연구소" >
<참고사이트: 네이버 지식인 > 1. 들어가는 말
2. 청년 실업의 정
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경영자들이 배출되었다. 통합의 리더십
자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이
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2002.
안훈, 「한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구」건국대 대학원, 2004.
한귀호,「한국 공기업 민영화 실태 및 정책방향에 관한 연구」연세대 행정대학원, 2000.
이한수,「우리 나라 공기업 민영화의 합리적인 방안에 관한 연구」
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2) 시설부문
① 시설팀 : 건축 (인테리어 관리), 전기 점검, 설비 (용수, 방재 시설),
방재(화재 예방, 호텔 전체 비상 대피소 구축)를 담당.
3) 재정부문
① 재경팀 : 회계, 자금, 여신, 잠실 경리 (회계나 급여에 대한 사무),
제주 경리, 부산 경리
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채용관리의 문제점
① 필기시험의 문제점 ⇒ 예측타당도가 낮다.
② 면접시험에 대한 불신 ⇒ 면접의 함정
⇒ 주관적 편견소지, 정실채용
③ 채용상의 공평성 문제 ⇒ 대학별 (전문대, 2류대, 지방대 여대)
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25%
원 가 율
25%
업계 평균 25%(도시락 전문점 기준)
고정비
인건비
6,612,800원
종업원 8명 매니저 1명 기준
임 차 료
3,500,000
월 임차료
감가상각
920,000
순수 창업투자비용에 대한감가상각을 일괄처리
지불금리
700,000
임차보증금 및 시설비에 대한
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2. NCS기반 채용 직무기술서를 참고하여 해당 직무와 유관한 본인의 역량을 한 가지 제시하고, 이를 개발하기 위해 노력한 경험·활동을 기재해주시기 바랍니다.
3. 학업, 취미, 업무 등을 하면서 과감한 도전과 변화를 통해 목표를 달성했던 사
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2001), 「공기업의 BSC : BSC를 이용한 정부투자기관의 내부평가제도 개선」, 「안진의창」.
3. 보고서
한민정(1997), 「통합성과표에 의한 전략적 성과측정시스템 연구」, 한국생산성본부.
대한무역투자진흥공사(2003), 「2003년도 경영실적보고서
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2001
<한반도 철도의 TSR 연결 프로젝트가 우리나라의 대러 교역에 미치는 영향>, 대한무역투자진흥공사, 2000
<2002 통일교육원 연구과제 보고서>, 서울대학교 국제문제연구소, 2002 Ⅰ. 머리말
- 국제무역이론과 시베리아횡단철도와
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