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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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및 규범과의 관계
3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항및 사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기
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노동입법이나 법운용과는 직접적인 연관을 갖지 않고 행해질 수 있지만, 노사관계의 민주적 발전을 위한 정책의 차원에서는 전략적으로 매우 중요한 의미를 갖는 것들이다. 결론적으로 6공화국의 노사관계민주화정책은 노동입법 및 법운용
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노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의 문제점 분석
1. 비정규법의 문제점과 허상
Ⅴ. 비정규 근로의 해결방안
1. 비정규 근로자의 보호 및 법제도 개선
2. 비정
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및 체제전환국의 1999년중 경제 전망과 평가, 한국은행 p1~295, 1998
△ Celso Furtado, 라틴아메리카 경제발전사, 한길사 Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계
1. 노동조합현황
2. 노동쟁의 현황
Ⅱ. 엘살바도르의 정치와 사회
1. 정치체제
1) 행정부
2)
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및 협약체결의 당사자
3. 조합원 신분 및 조합원수의 확인과 관련 분쟁의 해결
4. 교섭진행의 구체적 과정
5. 단체협약의 성립
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황
Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례
1. ILO
2. 미국
3. 일
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노동관계법과 판례 및 실무는 불법취업 외국인의 경우에도 근로자의 지위를 인정하고 있으며 시장가격에 근접한 임금을 받고 있다．
그러나 사실상 근로에 종사하는 외국인 산업연수생의 경우 법적으로 근로자의 지위가 완전하게 주어지지
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관계의 변화과정
1) 민주화와 노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구
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노동위원회별로 노·사위원은 10-50인, 공익위원은 10-70인 범위 내에서 시행령으로 규정하도록 했다(2007. 4. 1.부터). 노·사위원은 노동조합과 사용자단체가 추천하고 공익위원 후보자는 위원장 및 노사단체가 각각 추천한 자 중에서 근로자위원
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노동정책
II. 산업에 대한 이론적 고찰
1. 산업의 분류
2. 산업구조의 개념
3. 산업구조의 변화
(1) 산업구조의 변화요인
(2) 산업구조 변화의 법칙성
III. 영국 노사관계 당사자의 역할 변화
1. 정부의 역할
2. 영국의 노동조합의 특징
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