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유형』. 한국거버넌스학회보 제15권 제3호, 2008. 12, pp. 179 ~ 212. 한국거버넌스학회
김군수.(2007). 『일본의 공공개혁 추진현황과 시사점』. 한국경제연구원
이시원. (2004). 『행정전통과 행정개혁』. 한국행정학회
이진원. (2002). 『일본행정개혁
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리더쉽에 의한 조직혁신 전략』, 대한경영학회
[단행본]
김규정, (1984). 『행정학원론』. 서울: 법문사.
박용치, (1998). 『현대행정학원론』. 서울: 경세원
오석홍, (1995). 『행정개혁론』. 서울: 박영사.
유영옥, (1997). 『행정조직론』. 서울: 학
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유형 즉 공공재, 외부효과, 독점, 정보부족 또는 정보비대칭 상황으로 구분된다. 이 같은 요인들은 시장에서의 완전경쟁을 저해하므로 정부가 개입하여 이를 보완하기 위해 정부의 개입이 필요하다. 20세기의 서구 국가에서는 시장실패를 인
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리더십론
제 1 절 리더십의 개념
제 2 절 지도자 영향력의 근원
제 3 절 리더십 특성론
제 4 절 리더십 행위론
제 5 절 상황적 리더십론
제 6 절 새로운 리더십론
제 5 장 조직론
제 1 절 조직의 개념과 특성
제 2 절 조직유형론
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유형들이 있으며 이를 어떻게 해결할 수 있을 것인가?
⑤ 집단행위에 영향을 미치는 리더십의 본질은 무엇이며, 리더십이론은 어떻게 전개되어 나가고 있는가? 조직에서 가장 효율적인 리더십 스타일은 어떠한 것인가?
3. 조직전체의 수준
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유형
3. 바람직한 의사소통 유형
Ⅱ. 종업원선발 : 1. 종업원선발의 의의 2. 종업원선발의 절차
3. 바람직한 종업원선발기준
Ⅲ. 종업원능력개발 : 1. 종업원능력개발의의의 2. 종업원이 갖추어
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유형
1) 문진형 팀제
2) 대팀제
3) 다기능 팀제
4) 교차다기능팀
5) 프로젝트 팀제
4. 팀제의 특성
5. 전통적 기능 조직과 팀제의 차이점
6. 팀제의 장∙단점
Ⅱ. 대학도서관내 팀제 조직구조
1. 대학도서관에서의 팀제도입 배
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1. 학습장애의 정의
2. 학습장애의 원인
3. 심리 및 행동적 특성
4. 교육적 고려사항
제 21장 영재아의 심리
1. 영재아의 정의
2. 영재아의 발생요인과 출현율
3. 영재아의 판별
4. 영재아의 특성
5. 영재아의 성격유형
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바람직한 구축을 위해서는 대기업의 주도적 역할을 효과적으로 유도하는 것과 함께 중핵적 중간기업의 육성 및 일부 중소기업의 도산을 감소한 과감한 구조 재편성이 필요함 1. 한국 주력산업의 변천
2. 산업 성장의 요인
3. 한국 기
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바람직한 방향으로의 변동이 불가피하며, 조직이 성공적으로 변화하기 위해서는 최고 경영진의 지원, 변화에 대한 일반적인 저항, 자문가의 조율 과정, 개발과정과 변화에 대한 조직의 주인의식이 필수적으로 필요하다.
조직의 변화를 끌어
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