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근무스케줄이 어떻게 짜이며, 그날의 근무시간이 어떻게 정해지는지에 대한 상세한 설명을 지원자들에게 제공해야 할 것이다.
또한 시급제이기 때문에 직원이라는 생각이 들지 않고 아르바이트생이라는 생각과 일한시간 만큼만 급여를 받
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평가내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 타당성, 평가하려는 내용이 정확하게 측정되어지고 있는 정도를 나타내는 신뢰성, 피고과자들이 정당하다고 느끼는 정도를 나타내는 수용성과 고과제도가 비용적인 측면이나 효과
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조직행동론』, 문영사, 1998
6. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
7. 이상미ㆍ박정호ㆍ고문희ㆍ박광옥 공저,『간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
8. 오윤진, 『신고리더십론』, 일선출판사, 1994
9. 정수진, 『조직행위론』,
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조직행동론』, 문영사, 1998
6. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
7. 이상미ㆍ박정호ㆍ고문희ㆍ박광옥 공저,『간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
8. 오윤진, 『신고리더십론』, 일선출판사, 1994
9. 정수진, 『조직행위론』,
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시대-그것은 우리에게 무엇이었는가- 1. 조직행위이론 & BSC 경영....2
2. 조직행위이론 & ERG 경영....16
3. 조직행위이론 & MBO 경영....20
4. 조직행위이론 & 스트레스....24
5. 조직행위이론 & 멘토링 ....31
6. 조직행위이론 & 리더십 ....36
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조직행위론이란 과목에서 학습이론 파트를 배우면서 이러한 용어들이 체계적으로 인식이 되고 정리가 되었다. 조직행위론적인 부분을 깊이 공부하여 전문적인 지식을 만들어서 머지않아 회사에 취직할 때에 회사생활에서 유용하게 쓰고 싶
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조직행위론, 경문사, p198.
이요인이론이 한국 조직체에 얼마나 잘 적용될 수 있는지에 대하여도 적지 않은 의문이 제기될 수 있다. 특히 임금과 지위 그리고 인간관계와 관련된 요인들이 한국에서도 과연 위생요인으로만 작용할 것인지가 의
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고 있다. 이는 자기 자신을 알아가고 정확하게 안다는 것은 힘들고 복잡한 일이라 생각한다. 그렇기에 생각을 할수록 답이 안 나오고 어렵다 생각하고, 때로는 생각할수록 과거의 행동에 반성하며 때로는 부끄러워지는 나 스스로를 발견할 수
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이론 적용 성격 분석
자기 효능감
어떤 일을 할 때 그 일을 잘 할 수 있는 지에 관한 스스로의 믿음.
A/B형 성격
A형 : 공격적, 경쟁적이고 성취욕구가 강하고 참을성이 없고 완전주의 지향적인 성격들의 특성이다. 이들은 시간 압박을
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Google이 직접 작성한 직원 혜택
(1) 손을 빌려준다.
(2) 인생은 아름답다.
(3) 감사하다는 것은 가장 좋은 동기부여이다.
(4) 일과 놀이는 동시에 가능하다.
(5) 우리는 직원들을 사랑하며, 직원들도 그것을 알았으면 한다.
(6) 혁신은 우리의
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