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인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책수립
1. 정책의 개요
2. 추진실적
3. 효과 및 평가
4. 정책 수행과정 참여자
1) 건설업체 경
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유통시장의 현황
3. 중국 소비자의 특성
Ⅲ. 중국 유통시장 진출
1. 다국적 유통기업의 성공
(1) 까르푸
(2) 월마트
2. 한국 유통기업의 진출
(1) 신세계이마트
(2) CJ홈쇼핑
Ⅳ. 국내 기업의 중국 진출전략
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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--------------14
(1) 신세계이마트-------------14
(2) CJ홈쇼핑 ----------------18
Ⅳ. 국내 기업의 중국 진출전략 ---------------------------------20
Ⅴ. 결 론 -------------------------------------------------23
참고문헌 -------------------------------------------------24
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비정규직 차별시정 제도의 특이성을 고려한다면 노동위원회가 제도개선을 명할 수 있도록 하는 것이 효과적인 방안이라고 생각한다.
현대 중공업 비정규직과 정규직의 사례
조선산업의 인원구성을 세부적으로 살펴보면 직영 인력은 정체되
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인력을 확장하는 것에만 최선을 기울여왔다. 그러나 비정규직 인력은 현실적인 이익보다는 장래에 발생될 비용이 더 크게 차지할 가능성도 충분히 존재하므로, 검증받지 못한 무기와 같이 기업이나 근로자 모두에게 상당한 위험요소를 가지
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비정규직 취업
2.3. 대졸여성취업특징의 원인
2.3.1. 성별 직종․업무 분리
2.3.2. 전공분야 편향
2.3.3. 가사․양육 부담
2.3.4. 사회적 편견
2.3.5. 고위직에서의 낮은 여성비율
2.4. 대안
2.4.1. 각국 정부정책사례
2.4.2. 외국기업사례
2.4.3.
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인력 양성과 일자리를 동시에 제공하는 등의 노력이 필요하다.
Ⅴ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 오늘날 청년층의 노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한
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비정규직노동자관련법안’을 내세우며 비정규직노동자를 보호하는 척 비정규직노동자의 확산을 조장하고 있다. 이에 우리는 늘어만가고 있는 (여성)비정규직 노동자가 가지는 문제점이 무엇인지는 알리기 위해 인터뷰와 영화분석을 실시하
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인력정보화추진분과위원회 구성·운영
2) 산업인력정보화촉진 시행계획 수립
3) 정보화사업 평가 실시
4) 노동행정정보화 수준 평가
2. 수요자 중심의 정보망 구축·운영
1) 노동관련 홈페이지 포털화
2) 편리하고 신속한 e-민원시스템 구축
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SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
5. 시세이도 중국시장 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화) + Targeting (목표시장선정)
(2) Positionig (포지셔닝)
6. 시세이도 중국시장 마케팅전략 사례연구
(1) 차별
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