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노동행위란 무엇인가
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위
Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위
Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위
Ⅴ. 지배개입의 부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위인지를 어떻게 판단하는가(불이익 취급과 관
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교육감의 선출
4. 예산의 편성과 심의의결
Ⅵ. 교육법(교원지위향상에 대한 특별법)
1. 교원의 신분
2. 지위향상을 위한 교섭
Ⅶ. 교육법(교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률)
Ⅷ. 교육법(교과용 도서에 관한 규정)
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관계로서 상호존중의 뜻을 갖는다.
‘노사관계가 협력적이다.’ 는 것은 경영과 노동 조합과의 상호 관계에 있어 안정적이며, 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고, 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감으로써
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관계에서 노사관계가 형성되어 왔기 때문에 그러한 기업문화가 고용조정 과정에서도 협력적 관계를 유지하고 있는지도 모른다. 일본 최대의 노동단체인 연합(렌고)도 정부와 기업에 대해 상당히 협력적이다. 향후 이러한 일본의 노사관계의
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노동청 : 직장 내 성희롱 신고사건 업무 편람, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1.
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노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우등이 있다.
3) 비열계약의 적용 예외
(1) 유니온 1. 부당노동행위의 개념
2. 불이익 취급
1). 불이익취급의 의의
2). 불이익취급의 성립요건
3). 불이익취급의 처분
※ 관련 판례
3.
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조정기간을 크게 단축한 것이 이번 노동법개정의 특징 가운데 하나이다. 중재는 관계당사자 쌍방이 함께 중재를 신청하거나 또는 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청할 때 시작할 수 있다. 노동조합은 중재개시일로부터 15일간은 쟁의행
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노동법상 공동결정의 제도가 부분적으로 채택되고 있다. 그것은 엄밀한 의미에서 합의를 말하는 것이나, 그밖에도 광범하게는 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등을 포함할 수 있다. 이를 사업장에서 다수 조합(종업원의 과반수로 조직된 노
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관계의 특징
1. 경영자의 노사관계관
① 노동조합을 진정한 기업동반자로 보고있지 않음.
② 단체교섭제도나 쟁의조정제도에 대한 근본적인 철학에 대한 이해가 부족
③ 87년 이후 불법투쟁으로 인해 노조에 대한 적대적 비판적 시각
④ 경영
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관계로서 상호존중의 뜻을 갖는다.
‘노사관계가 협력적이다.’ 는 것은 경영과 노동 조합과의 상호 관계에 있어 안정적이며, 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고, 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감으로써
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