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역사상에 처음 등장하였을 때의 노동법은 자본주의사회를 유지하는데 복무하였으나, 현재의 노동법은 모든 구성원이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 사회를 만들어 가는데 복무하여야 한다. 노동자 보호를 위한 법률개정 요구에 대해 국가의 지
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노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업
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노동자 문제 관련 이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
1) 국내 체류 4년 이하 체류자 합법화 신고자 수
2) 자진출국자 재입국 대상자
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근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제’, 인사조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합과 단체교섭의 개념
1) 노동조합의 개념
2) 단체교섭의 개념
2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해
1) 긍정적인 견해
(1)
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법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
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노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국제법학회
◇ 정진성(2001), 국제노동기구(ILO)에의 문제제기의 구조, 서울대학교 국제문제연구소
◇ 최기홍(2003), 국제노동기구(ILO)의 재정추계 및 분석이론의 국민연금 적용, 국민연금관리공단국민
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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근로자로서 개인 또는 기업에 대하여 확보된 일정한 행동전형과 지위를 선택케 해야 한다. 그러나 노동법은 사회공동체의 차원에서는 공동체의 유기적 구성을 위한 틀로서, 구성원 개인의 차원에서는 개인의 선택자유를 확보하는 社會的 役
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법을 채택해야 할 것이다\'고 제기하고 있다(西谷敏 「勞動基準法の二面性と解釋の方注」伊藤博義 保原喜志夫 山口浩一郎編 \'勞動保護法の硏究\'(1987년, 有斐閣) 1면 참조).
_ 역사적으로 노동보호법(예: 근로기준법 )도 근로자보호를 위한
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