 |
근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
|
|
|
근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정
|
|
|
복리후생을 강화해야 한다.
넷째, 예비역과의 유대관계를 강화하기 위하여 정기적으로 교류를 갖는 것이 바람직할 것이다. 특히 창군이래 6. 25와 월남전을 거치면서 희생되었던 전사자들의 넋을 추모하고, 나아가 현재 생존해 있는 노병들에
|
|
|
근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구” 이화여자대학교 사회복지대학원 1.서론..............................................................1
2. 본론........................................................2
2.1 이론적 배경 및 선행연구...............
|
|
|
근로자의 자주적 직업선택
직업선택 자유
기업
리스크
정부와 사회 공동부담
기업과 개인
기업과 개인
財富분배
평균주의
노동에 따른 분배위주
일부 先富 인정
효율추구
빈부차이는 복지정책으로 극복
법 률
인치 경향, 권력>법
법제화 방
|
|
|
보호를 강화하기 위하여 출산가정에 대한 일정기간의 가사 도우미, 농가도우미 등을 지원할 수 있는 방안이 강구 되어야 하겠다. 이는 출산 전후 약 1～2개월 동안 공공근로제를 도입함으로써 해결될 수 있을 것이다.
5. 출산장려 지원 정책
가
|
|
|
후생노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 고령화 사회의 정의
2. 고령화 사회 이루어지는 원인
|
|
|
실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
|
|
메뉴펼치기
