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기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰
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기업가(Entrepreneur) 시대
2) 전문경영인 시대 (20C 초반～1960년대 초)
3) 포트폴리오 매니저시대
4) CEO 시대
2-2 특징
2.2.1. 사회적 관리체계
2.2.2. 경영구조
2.2.3 경영 행태
3. 한국형 경영 모델
3.1.1 사회적 관리체계
3.2.2. 경영
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관리로 가져오는 것이 목표이고, 두 번째는 신용 리스크 관리입니다. 신용리스크를 관리하면서 마케팅과 영업역량을 늘려 외국 선진은행과 발 맞추는게 핵심 역량입니다.
현재 은행들이 대기업과 거래시 하이리스크를 가지고 있는데 국민은
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기업이 경쟁력 제고에 걸림돌이 되고 있는 실정이다.
최근 일부 대기업에서는 신인사제도로서 생산성과 임금의 연계책의 일환으로 연봉제 또는 성과급제를 실시하고 있다. 그러나 이러한 임금정책을 사용하기 위해서는 능력 및 생산성에 대
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인사제도
1.양성제도 (각종 연수 및 자기계발 지원 등)
2.급여제도
3.승진관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도
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기업규모
1) 매출액
2) 종업원
4. 국제화
5. 시장성과
1) 매출액 및 성장률
2) 시장점유율
6. 재무분석
1) 수익성 재무지표
2) 안정성 재무지표
3) 주가 동향
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
2) 경력채용
3) 인사제도
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관리
2) 최소의 lot size
3) 균일한 공정부하
4) 칸반생산 통제시스템
5) 가동준비 시간
5. JIT생산시스템의 운용기법
1) 간판방식과 평준화생산
2) 생산준비시간의 단축
6. 국내 중소기업의 도요타 생산방식 도입의 성공사례
1) B사의 도입
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인사제도
1) 인력규모
2) 공직분류
3) 임용
4) 임용상의 특징
3. 정부 관료제의 예산제도
1) 예산의 법적 ․ 제도적 기반
2) 예산의 종류 및 규모
3) 예산과정
4. 행정문화
1) 정치인에 대한 관료의 행태
2) 국민에 대한 관료
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기업문화
4. 신제품 개발에 집중
5. 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영
6. 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
7. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성
8. 고객만족의 경영관리
9. 최고경영자의 사업에 대한 안
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기업의 IT혁신사례> 한국전산원, 정책분석홍보팀 오정연 선임연구원 2005.10.14
http://blog.daum.net/peace1401/1367
<혁신적 경영기법의 도입 효과에 따른 사례연구> 유경일, 단국대학교, 2007
<경영혁신활동이 재무성과에 미치는 영향> 신민호
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