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업무 스킬, 건전한 직업의식 의 포스코 HR핵심을 토대로 늘 기업의 목표와 비전에 상응하고 변화하는 HRM시스템을 개발해야 한다. 포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기
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업무 스킬, 건전한 직업의식 의 포스코 HR핵심을 토대로 늘 기업의 목표와 비전에 상응하고 변화하는 HRM시스템을 개발해야 한다. 포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기
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보험의 대상자와 보장내용 및 보장금액을 확대.
4)출산 지원
임직원 출산휴가 제도를 시행함으로써 임직원의 출산 및 자녀양육을 지원. 2011년 출산휴가를 사용한 직원은 21명이며 휴가 후 업무 복귀 직원 수는 20명(미 복귀자 1명 휴가 중) 2011
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, 양서원
○ 주경자(1992), 자원봉사원의 직무만족과 효율적 관리방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
○ 한국사회복지(1994), 제1집
○ 한국여성개발원(1993), 자원활동 수요개발에 관한 연구, 서울: 한국여성개 발원
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보험 항목의 확대, 교육비 감면 등) → 여성의 사회 참여율 증대
※ 교육혁신에 대한 방향
1. 교육에 대한 문제의식을 지속적으로 확산시켜야 할 것이다.
2. 교육혁신에 대한 심도 깊은 연구와 충분한 토의가 필요하다.
3. 개혁의 적용은 충분한
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개발원, 교육인적자원부 등의 개별적으로 추진하고 있는 산업인력 수급 관련 연구와 전망 작업을 통합 발전시켜야 하겠다.
4. 기업들은 단기적 고용조정을 넘어 전략적 인력운영을 도모
1) 기업들은 장기적 인력운영정책 하에서 신규채용을
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극복방안
ⅴⅵ. 추진성과 및 성공요인
ⅶ. 또 다른 도전... ERP 도입으로 시스템적 혁신 추구
Ⅲ. 외국계 기업의 6시그마 사례
ⅰ.GE 저당보험(GE MORTGAGE INSURANCE)
ⅱ.씨티은행(CITI BANK)
ⅲ. 포드 (FORD)
Ⅳ. 참고문헌
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업무 담당자와의 핫라인을 추가로 설치하기로 했다. 또한 주택대출금리를 가산 금리제에서 할인 금리제로 전환하고 신용등급 우수자에 대한 금리할인 혜택 추가로 제공키로 했다. 전산장애를 사전에 방지하기 위해 IT품질 강화와 전산장애
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보험회사의 사례관리자들
3)통합 중재= 판매 모델
제한한 수의 서비스를 제공함.
나머지는 의무기관과 협력 및 조정함.
ex)미국- 병원을 기반으로 한 사례관리(급성치료만 제공하고 퇴원시켜 가정과 지역사회에서 치료받게 하기 위함)
4)자원
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보험에서 탈락한 1급~3급 장애인일 경우에 한해 지원. / 전달체계는 국가와 지자체, 국민연금공단, 활동지원기관, 사회보장정보원 / 주요서비스는 신체활동지원, 가사활동지원, 사회활동지원, 방문목욕, 방문간호
-자립생활지원 : 2007년 장애인
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