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결정기능
노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능 단체 교섭
1. 단체교섭의 의의
2. 단체교섭과 단체행동권의 법리
3. 단체교섭의 목표와 시각
4. 단체교섭의 유형
5. 한국의 단체
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결정 기능 : "노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능"이다.
① 사용자측의 교섭목표 : 주주나 기업주에게 투자 한데 대한 충분한 보상이 돌아오도록 교섭을 추진하는 일이다.
노조
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교섭)이나 연합회장에 실질적 권한 위임여부가 불투명하다.
- 노조에서 중앙교섭위원을 기업대표로 하자는 의견에 접근이 되고 있지 않다. 해서 접근이 되지 않을 경우 종전의 집단교섭을 할 예정이다.
Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노
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하는 조항으로 보아 무효로 본다. 따라서 복수노조일 경우 이 조항을 이유로 타 노조와 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.
④ 3자위임금지조항 : \"교섭권을 위임하지 않는다\"는 내용의 조항으로, 본 조항은 노동조합의 자주적
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노동위원회 결정
전국보건의료산업노조에서 병원협회가 산별중앙교섭을 회피하고 있다는 사유로 중앙노동위원회에 제기한 조정사건에 대해 중앙노동위원회는 다음과 같이 결정한다.
○ 결정문
동 사건의 노동쟁의조정사건은 노동조합 및
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노동조합대표위원 등의 형태인 프랑스도 있으나 형식적으로 기업밖의 노동조합과 별개로 되어 있으나 그 대표위원의 선발 구성에 있어 노동조합의 동원력이 크게 작용하고 산별교섭을 통해 임금 및 근로조건에 대한 아웃라인이 결정되기 때
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하였다.
4. 부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은 부당노동행위의 유형에 포함되어 있지 않으나, 노조법 제81조에서 정한 부당노동행위의 유형은 단순히 예시사항에 불과하므로, 단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의
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노동협약상의 조항)
▽오픈숍(기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있는 제도)
7. 대전도시철도노동조합 Q&A
Q. 상급 노동단체에 가입되어 있습니까? 복수노조는 허용됩니까?
A. 상급단
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노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 뒤이은 제5공화국 출범과 함께 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에
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노조문화
1) 토요타 자동차
2) 혼다 자동차
3) 닛산 자동차
Ⅲ. 비교분석 및 해결책
1. 일본자동차산업의 노조분석
2. 한국자동차산업의 문제점
3. 해결책
Ⅳ. 결론
비교분석이 제시하는 바람직한 노사문화와 우
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