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만족의 극대화 방안마련
2) 다양한 홍보 활동 및 브랜드 제휴 전략
3) 체인화 도입을 통한 전문 경영화
4) 건축양식의 효율적인 차별화 및 최소비용 건축의 활성화
5) 중저가호텔 개발방식의 개선을 통한 경쟁력 제고
6) 일반숙박시설을 중저
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하고, 근무자들에게 깨끗함의 중
요성을 강조하는 운동이었다.
한편 매년 고객 만족을 위해서 사내의 서비스 경진 대회를 개최해 왔다. 서비스 경진 대
회는 약 1개월 동안 실시되며 참가팀끼리의 3차에 걸친 치열한 경합을 벌리게 된다. 특히
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하고 정치는 이익집
단을 조정하는 것으로 전락하며, 공익 개념은 암투와 이기적인 집단정치 속으
로 침몰하게 된다(George & Wilding, 1994).
* 참고문헌
- 강선경, 김욱(2005). 사회복지 가치와 윤리. 서울: 시그마프레스
- 김정기, 최원규, 진재문(2004)
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만족이론’
※ 브룸의 기대이론과의 차이점
- 능력 이외에도 ‘특성’과 ‘역할인지’, 즉 자신의 직무를 이해하는 정도가 포함됨
ex. 동기유발 과정 : 조직 내의 직원이 노력하는 정도는 그 직원에게 부여할 수 있는 잠재적 보상의 가치, 즉
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조직도
Ⅱ. 벡스코(BEXCO) 운영 및 개최현황
가. 연도별 운영실적
나. 국제회의 개최건수
다. 역대 벡스코 유치 주요 국제행사
라. 2008년 벡스코 유치 주요행사
Ⅲ. 벡스코(BEXCO) 시설 및 현황
가. 벡스코 전체시설규
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필요한 변화까지도 실현할 수 있게 된다.
3) 글로벌기업의 시너지적 리더
글로벌경영자가 다문화 환경 속에서 문화차이를 효과적으로 관리하고 문화적
시너지를 창출하기 위해서는 기업조직 내에 자기실현적인 분위기가 제도적으
로 정착되
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, 2010
허정수, 윤영숙, 「한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색」, 기업과혁신연구, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 배경
2. 호손연구의 주요 실험과 결과
3. 호손연구의 영향
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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되었지만, 특히 조직과 인간에 대한 이해가 진전됨에 따라 더욱 명백하게 드러나게 되었으며 경영자의 입장에서는 조직의 효율적인 목표를 달성하기 위하여 다음과 같은 인간관계관리의 필요성을 절감하게 되었다.
첫째, 조직 내의 상호간
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비교하여 설명하시오.
4. 여성건강을 위한 간호사의 역할을 설명하고 이러한 역할을 수행하는 데 있어서 장애요인과 해결방안에 대하여 자신의 견해를 포함하여 제시하시오.
1) 여성건강을 위한 간호사의 역할
2) 여성건강을 위한 간호사
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되었다는 것이다
2. 원격교육 서비스를 제공하기 위한 시스템 기술이 비교적 우수하다는 것이다
3. 선진국의 가상대학들은 정규 및 평생교육을 구분하지 않고 새로운 교육서비스 차원에서 자연발생적으로 양성화되고 있다
4. 교육내용보다
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