|
비교적 장기간에 걸쳐 나타나는 사고 및 행동양식이다.
참고문헌
박천오 외(2014). 현대인사행정론. 경기: 법문사.
이창길(2013). 인적자원행정론. 경기: 법문사.
서울시교육청(2015). 역량개발의 이해와 실제. 서울: 서울시교육청.
진종순(2008). 역
|
|
|
면
2) 부정적인면
8. 문제점의 개선방안과 전자정부 추진전략
1) 전자정부 추진기구의 독립성 확보 및 권한 강화
2) 행정개혁과의 연계
3) 법 · 제도적 측면의 문제점 개선
4) 고객지향적 서비스 제공 및 정보 불평등의 해소
Ⅳ. 결론
|
|
|
행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판해 보았다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의
|
|
|
행정론』법문사
황윤원 (1996) 재무행정론 법무사
유 훈 (1999) 재무행정론 법무사
국회사무처법제예산실. (1997) 미국의 연방예산과정 I. 서론
II. 미국의 예산제도
1. 예산제도 개관
2. 예산 편성 주무부서
III. 미국의 예산과정
1. 예산
|
|
|
론(조직학의 주요이론 143.)
Frederick W. Taylor의 과학적 관리론(조직학의 주요이론 160.)
Woodrow Wilson의 행정에 대한 연구(행정학의 주요이론 82.)
Max Weber의 관료제 이념형(조직학의 주요이론 3.)
관료제의 도구적 합리성과 실제적 합리성:관료
|
|
|
론
II. 본 론
1. TQM의 발달과정
2. TQM의 개념과 등장과정
3. TQM의 구성요소
4. TQM의 성공조건
1) 지도성
2) 종업원 참여
3) 제품.공정 우수성
4) 고객중심
5. 전통적 관리
6. 전통적 관리와 총체적 품질관리(TQM)의 비교
7. 전통적 관리와 TQ
|
|
|
론, 박영사, 1997
김형렬, 政策결정론, 대영문화사, 1996
이철주, 행정법, 한국방송통신대학출판사, 1996
김중규, 첨단행정학, 성지각, 2000.
김수영, 행정企劃론, 법지사, 1987.
김신복, 발전企劃론, 박영사, 1991.
이종수윤영진 외 공저, 새행정학,
|
|
|
행정학, 박영사, 1996.
이형행, 교육행정: 이론적 접근, 서울: 문음사, 1983.
박연호, 행정학신론, 서울: 박영사, 1981.
오석홍, 조직이론, 서울: 박영사, 1981.
정철현, 행정의사결정론, 다산출판사,2001
오세덕, 이명재, 행정관리론, 대영문화사, 2013
|
|
|
행정개혁시민연합, 2003
◎ 김정수, 문화행정론, 집문당, 2006
◎ 김종욱, 행정학 개론, 박문각, 2007
◎ 김태룡 외, 새한국정부론, 대영문화사, 2007
◎ 김번웅·김판석, 신한국행정론: 뉴거버넌스 시대의 공공서비스 혁신, 법문사, 2001
◎ 오영교, 변
|
|
|
상존)
자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위>
1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정)
2편 - 행정조직론(조직이론 등)
<기말고사 범위>
3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등)
4편 - 행정관리론(인사행정, 조달행정, 예산)
|
|
메뉴펼치기
