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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
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비정규직 비율에 남성보다 높은데 여성이 놓인 위치는 남성이 놓인 위치와 다를 뿐만 아니라 불평등하다. 남성에 비해서 여성은 부(富)가 더 적고 권력에 대한 접근이 어렵고 권위는 위축되어있다고 주장한다.
6. 비정규직 노동자 차별문제의
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노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 땅짚고 헤엄치기이다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 벗어나 노동자 착취수간으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공
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자에게는 징벌적 배상금제를 도입하여 법을 엄격히 준수하도록 제도를 개선할 필요가 있다.
참고문헌
박정호(2004). 사회문제의 이해. 신정.
김유선(2008). 노동시장의 유연안정성. 노동사회.
전경련(2004). 비정규직 쟁점과 개선방향. Ⅰ. 서론
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비정규직 노동자를 보호하고자 하는 취지로 만들어진 법안이 바로 비정규직 보호법입니다.
시행초기부터 많은 갈등과 사회적 문제를 발생시키고 있는 이 법안을 두고 현재 쟁점화 되고 있는 부분을 살펴보도록 하겠습니다.
우선 비정규직
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노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세무회계연구 19권 단 일호, 한국세무회계학회.
양소연. (2007). “비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노
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노동자 C)
4. 인터뷰내용
(1) 비정규직 노동자들이 당면하는 문제
정규직 노동자와의 임금 차이와 고용 불안, 사내 하청 노동자로 사실상 교섭할 대상이 없는 등의 문제가 주가 됨.
(2) 비정규 법안통과에 대해
노동자들은 결코 임금 인상만을 목
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노동자는 노동자대로 자본가는 자본가대로 정책가는 정책가의 맡은 바 임무에 충실하여 비정규직정규직의 문제가 아닌 한국의 발전을 통한 모두의 이익을 극대화하기 위하여 노력해야 한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 종류
1
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개념으로 이해된다. 구체적으로는 최저기준을 정한 법률적 규제의 완화, 비정규근로자 고용의 자유화, 법률규정으로부터 당사자 자치로의 변경, 그리고 단체협약으로부터 사업장 혹은 개인수준으로의 중점 이동 등을 포함하게 된다. 노동법
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비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규칙과 직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 개요
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