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부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」의 기본 원리이지만, 10만원까지는 과태료 부과대상이 아닐 뿐이라는 것을 이해해야 한다고 보았다.
결론
공직자 부패가 발생하는 원인으로는 공직자 개인의 문제로서 공직자 자신의 의지 문제
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부패방지법
(60년 제정)
모든 공직자는 임명 뒤 30일 이내, 매년 4월 15일 이전 재산의 등록과 신고의무화
인 도
부패방지법
(47년 제정, 91년 개정)
특별법관에 의한 재판, 공무원의 일반부패와 직권남용의 형사 상 처벌, 공무원 포괄적 개념 적용(
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부패를 방지할 수는 없는 일이기도 하다. 반부패 활동에 있어 공직윤리의 준수를 절실히 요구하게 되는 이유가 바로 여기에 있다.
3. 윤리적 정부와 윤리기반
1) 공직윤리의 필요성
공무원들은 일상적인 업무처리과정에서 재량권을 행사한다
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윤리에 대한 태도의 차이를 창출.
기업문화를 토대로 공동체의식과 응집력을 형성하기가 어려움.
■ 세계윤리
많은 기업들이 다양한 방법을 사용하여 기업윤리를 세계적 차원으로 확장하거나 강화.
사회감사(Social Audit) : 기업 활동의 윤리
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(비판) 및 새로운 경향
1. 정치적 중립의 한계와 문제점
2. 정치적 중립의 새로운 경향
Ⅵ. 정치적 중립의 확립방안
1. 행정윤리의 확립
2. 정치발전과 평화적 정권교체
3. 국민의 정치의식의 향상
4. 공평한 공직수행과 대표관료제
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부정책의 실태분석
1) 시화호 개발
2) 청주 신공항건설 정책
3) 석유 비축기지 정책
4) 자동차 산업정책과 대우차매각
3. 정부정책의 행정신뢰 약화원인분석
Ⅴ. 행정투명성 확보를 위한 조건과 참여문제
Ⅵ. 행정환경의 투명성 제고
1.
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공무원행동강령과 상통한다. 즉 공직자의 청렴한 행정 업무를 구현하기 위한다는 측면에서 다산의 목민심서에 나타난 공직자 상이 현대 공직 사회에도 적용될 수 있다.
둘째, 바람직한 공직자는 국가에 대한 충성심을 가지고 사명감으로 업
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사회적도덕,가정적인덕 총 4가지의 1급지표가 있고, 이 중에서 더 세밀화 되어 18개의 2급지표가 있다. 5개의 평가등급으로 100점 만점에 80점미만이거나, 1급지표의 득점이 기준치의 60%에 미치지 않는 자는 임용되지 않는다. 이 평가를 통해서
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공무원의 지배의식
Ⅴ. 한국관료제의 개혁의 필요성
Ⅵ. 한국관료제의 개선방향
1. 행정환경적 측면
⑴ 정책과정상의 대응성 개선
⑵ 정책내용의 소망성과 정책적용의 공정성 제고
⑶ 능력과 성과의 향상
⑷ 윤리성의 제고
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상의 혼란도 집단부패의 중요한 원인인데, 부패문제는 개인적 원인이 중요한 이유일 수 있지만, 중국에서의 국가 경제체제와 정책의 급격한 변화와 공직에 대한 적절한 처우 및 관리시스템의 전반적 부재나 부실이 사회적이고 국가적인 부패
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