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연수생이 배정되고, 영세기업은 연수생을 배정받지 못할 가능성이 있으나, 고용허가제는 내국인 구인노력(1개월)에도 인력을 채용하지 못한 경우에 외국인을 고용할 수 있어 내국인 고용기회가 보장된다.
이러한 산업연수제도와 고용허가제
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산업연수제도는 근로기간이 연수 1년+취업 2년이나 고용허가제의 근로기간은 취업3년이다.
(2) 도입·관리주체
현재 노동부는 송출비리, 사업장 이탈 등의 문제 발생요인으로 산업연수생의 선정·도입이 민간기관간의 계약에 의해 이루어지고,
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고용허가제 반대 이유
1) 불법체류자와 영세업체의 부담으로 경쟁력 약화
2) 불법체류자가 발생하는 원인
4. 불법체류자 축소 위한 정부정책의 효과
1) 수요축소를 위한 정책
2) 불법체류자: 고용허가제 vs 산업연수생제도
3) 임금
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산업구조의 특성상 외국노동인력의 유입이 불가피하고 현재 산업연수생제도에 한계가 있음을 인정한다면 고용허가제나 외국인노동자보호법 등 어떤 형태든 근본적인 인식의 전환을 시도해야 한다. 필요한 인력규모와 이들에 대한 관리체계
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산업연수생제도의 연수취업자에게도 노동3권은 보장되고 있다.
- 그럼에도 불구하고, 그들이 노사분규를 일으킨 적은 없다.
- 심지어, 고용허가제 또는 노동허가제를 도입하고 있는 다른 나라에서도 외국인의 노사분규 사례가 없다.
○ 근로
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고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
(1) 폭력 및 인권문제
(2) 불법체류자 문제
(3) 노동기본권 보호의 문제
(4) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
(5) 산업연수생 유입 과정상의 문제
Ⅳ 바람직한 외국인 근로자 고용 정
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산업재해 문제
4) 외국인 근로자의 노동 착취와 저임금 문제
5) 외국인 근로자 임금착취와 임금체불 문제
6) 외국인 근로자 임금 강제 적립
7) 외국인 근로자의 성폭력과 폭행 문제
8) 외국인 근로자의 건강 문제
6. 고용허가제 도입
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 근원
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
2) 국민연금
3) 국민건강보험
4) 고용보험
3. 공공부조
4. 사회복지서비스
5. 외국의 사례
Ⅲ. 결론 : 정리 및 제언
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산업연수생은 신청~배정까지 5~6개월이 소요됨에 비해 획기적으로 개선됨 부분이라고 할 수 있다.
4) 내국인 고용기회 보호
가점제도 도입 등을 통해 내국인 구인노력에 대해서도 유인하고 있다. 1. 들어가며
2. 외국인 고용허가제 의의
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http://www.migrant114.org
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외국인이주노동자대책협의회
http://www.jcmk.org
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노동부
http://www.molab.go.kr
/ Ⅰ. 서 론
(1) 개념 및 도입배경
(2) 현 황
2. 본 론
(1) 산업기술연수생제도의 특징
(2) 산업기술연수생제도의 지지이유
3.결 론
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