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@ 분모경영에서 분자경영으로
@ 2인3각 경기
@ 쥐라기 공원에서 배운 경영
@ 빨리에서 먼저로
@ 노하우? 노웨어!
@ 리츠칼튼의 비밀
Ⅲ. 마치는 글-한국 CEO의 공통적 특성과 시사점
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요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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,신양사 1993년
삼성 홈페이지 www.samsung.co.kr
일류가 아니면 포기하라, 서울 plan 기획실,1993년
이건희 개혁 10년 김영사, 2004년 이건희 회장에 대한 소개
이건희 회장의 개혁 10년
이건희 회장의 리더쉽 분석
시사점 및 교훈
참고문헌
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살펴본 이건희 회장
1) 특성론적 접근법
① 결단성
② 통찰력과 비전제시 능력
③ 타인의 능력을 발휘하게 만드는 능력
④ 지적능력
⑤ 인재 중심적
2) 행태론 적 또는 행동론 적 접근법
3) 상황론 적 접근방법
Ⅲ. 결 론
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이건희 회장의 불법적 지분 양도
(3) 대립적인 노사관계
사례) 쌍용차의 극단적 투쟁
5. 한국 권력경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 지속적 신뢰 구축을 위한 Power-with 경영
사례) 르노삼성
사례) 삼성 전
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한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회
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삼성경제연구소 http://www.seri.org/
삼성경제연구소 CEO Information (제319호) 2001.10. 24
삼성경제연구소 CEO Information (제477호) 2004. 11. 24
한국외국어대학교 외국학종합연구센터 국제지역정보 제9권 11호(통권 148호) 2005. 11. 01
한겨레 차이나21 http://bbs.hani
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삼성경제연구소 http://www.seri.org/
삼성경제연구소 CEO Information (제319호) 2001.10. 24
삼성경제연구소 CEO Information (제477호) 2004. 11. 24
한국외국어대학교 외국학종합연구센터 국제지역정보 제9권 11호(통권 148호) 2005. 11. 01
한겨레 차이나21 http://bbs.hani
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CEO ( http://www.sericeo.org/ )
삼성경제연구소 ( http://www.seri.org/ ) I. 서론
1.기업선정이유(HJC)
2.HJC 소개
II. 본론
-홍진크라운의 글로벌 성공전략
1. 인간중심경영
2. 끊임없는 연구개발
3. 4P중 품질에 대한 끊임없는 노력
4. 1人 1 바
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삼성문화의 핵
-1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
-2. 삼성의 무노조신화
4)삼성 사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심 경영
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