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한국 노사관계의 개혁』, 경문사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선진국의 모델과 한국 노사관계의 현실
1. 미국
2. 유럽
3. 일본
4. 미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
5. 유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위
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노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사
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노사관계
Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
Ⅳ. 미국기업 참여경영의 문제점
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2)
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선진국 기준의 제도 정비가 필요하다. 아울러 자칫 경제자유화로 인해 기존의 불안한 노사관계를 더욱 파행으로 몰고 가지 않도록 해야 한다.
『한국의 노동운동』, 한국노동연구원 강순희, 1998
『한국형 노사관계 모델(Ⅰ)』, 임상훈 외 6명,
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노사관계와 정부의 역할 \" , 연세대학교 경제대학원 석사학위 논문, 2003
임성재, \" 한국 노사관계의 변화에 관한 연구 \", 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2002
박소현, \" 유연적 축적체제의 성립과 노사관계의 변화: 미국의 사례연구 \",
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노사관계의 정착일 것이다. 노사가 상호 이해를 바탕으로 갈등을 슬기롭게 해결해 나갈 때, 우리는 선진 한국으로의 발판이 한층 더 견고해질 것이다.
즉, 정부와 기업은 노동시장의 유연성을 확보하여 노동관행 관련 각종 규제를 완화하여야
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노사관계(1981～87)
6) 1980년대 후반의 노사분규 - 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987～90)
7) 1990년대의 노사분규
2. 경제위기와 한국의 노사관계
1) 노사분쟁의 성격과 함의
2) 기업수준 노사 권력관계
3) 내부노동시장과 직무규제
Ⅱ.
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한국의 새로운 발전모델 , 김인춘 1.국가능력이론
1) 국가능력의 정의
2) 국가능력이론의 성격비교
3) 국가능력을 규제하는 변수들
4) 새로운 국가능력이론의 모색
5) 국가능력이론의 평가
2. 국가자율성개념의 체계적 이해
1) 국
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한국경제: 어떻게 보고, 어떻게 대응할 것인가’, 2005
-이찬근,‘한국 경제시스템의 위기와 대안정책’,《시민과 세계 제6호》, 참여사회연구소2004,
-열린정책연구원, ‘한국형 경제발전 모델의 변천과 새로운 모색’, 2005.10
-국회내 연구단체
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한국 노동조합의 경영참가방안 모색
1. 경영참가에 대한 관심
2. 경영참가와 노동운동
3. 경영참가의 제 유형과 한국 노조의 방침
4. 경영참가의 추진방식과 주된 영역
5. 경영참가 추진을 위한 노동조합의 대응체제
6. 경영참가를 발전시
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