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기업의 생명력. 기술관리
- 정선양(2006). 기술과 경영. 서울 : 경문사
- 윤석철(1994). 과학과 기술의 경영학. 서울 : 경문사
- 정운찬(1984). 거시경제론. 서울 : 다산출판사
- 정선양, 박동현(1997). 지역혁신정책. 우리나라의 국가혁신체계
- 손욱(2000)
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기업체는 극히 드물다. 따라서 한국IBM의 성공적인 구조조정과 경영혁신 사례는 우리나라의 많은 기업에게 좋은 참고가 될 수 있다.
-참고자료-
코끼리를 춤추게 하라. /북@북스 /루이스V.거스너 Jr case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
1.
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성공적인 구조조정
1-2.구조조정과 노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
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기업이 성공하기 위해서는 기업은 꾸준한 혁신을 이루고 고객에게 탁월한 서비스를 제공하여야 하며 이러한 기업조직의 필요성을 다음과 같이 나타내고 있다.
첫째, 기업이 남보다 뛰어난 성과와 목표를 달성하자면 기업이 어디를 향해서 가
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기업조직
대표이사
기업 Vision
경영상의 특징 및 성공요소
기타 참고사항(비지니스모델)
이니시스
회사개요-회사명, 회사형태, 사업부분, 대표이사
기업조직
창업동기 및 현매출액
기업 Vision
경영상의 특징 및 성공요소
기타 참고
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기업 간 협력관계
3. 경영 부문별 고객참여 예시
4. 기존 협력 고객 vs. 창조형 고객
5. 창조형 고객 활용의 대표사례, \'유니레버\'
6. 고객과의 협력은 저성장기를 극복하는 효과적 방안
7. 창조형 고객과 기업 간 성공적 협력 프로세스
8. Recr
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기업조직이 경쟁시대 속에서 생존할 수 있는 방안이라 할 수 있다.
※ 참고 문헌
● 경영의 예술가 CEO - 데니스 캐리 ㆍ메리 캐롤란인 본 바이츠
● 혁신적인 CIO리더 마리안 브로드벤트. 엘렌 키치스
● CIO 의 지식경영 - 한국 정보산업연합회
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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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기업에 좋은 참고가 된다. * 볼보(프랑스)의 시너지적 기업문화
Ⅰ. 볼보(프랑스)회사와 카르스텟트 사장
Ⅱ. 기업문화혁신
1. 도전적 목표설정
2. 고객중심적 기업문화
3. 조직개편과 경영혁신
4. 볼보자동차문화의 광고전략
Ⅲ.
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혁신을 이용한 전략을 실행에 옮기기시작하고 있다. Paradiam의 변화를 읽고 IT혁신의 성과를 이용가능한 기업이 다음세대에는 살아남을 것이다.
글로벌 환경의 급속한 발전은 더욱 높은 수준의 글로벌e-SCM의 전략적 활용을 요구하고 전자상거
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