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상담을 설명하였다. 임상 훈련에 임하는 학생과 수퍼바이저 관계가 구조적으로는 환자-치료자관계와 비슷하기 때문에 학생들은 초기에 정서적으로 부담을 갖게 되고, 따라서 수퍼바이저는 환자를 이해하는 방법으로 돌보며 경계를 유지하도
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수퍼비전의 모형: ①관리자 ②중재자(각종 부서 혹은 다른 직원들과 적절히 관계) ③멘토(지지 제공)
2) 수퍼바이저의 역할: ①행정적 상급자 ②교육자 ③상담자 역할 구분. 수퍼비전 관계는 발달 단계에 따라 달라짐.
3) 수퍼바이저의 자질과
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문제점과 개선방안
6. 사회복자전담공무원의 채용
Ⅴ. 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
3. 동기부여의 공통적인 요소
4. 보수
Ⅵ. 슈퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 효과적인 슈퍼비전의 조건
Ⅶ. 결론
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상급자의 수퍼비젼
16
11
40
28
58
40
28
19
1
1
143
2.88
동료직원과의 관계
0
0
7
5
62
42
61
42
15
10
145
3.65
의사결정에의 참여
3
2
11
8
78
53
48
33
5
4
145
3.34
평균
3.07
V. 연구 결과 요약 및 토론
경지지역내의 지역사회 복지관에 근무하는 사회복지사 147명을 대
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슈퍼비전을 통해 본 사회복지사
1) 사회복지사를 중심으로 볼 때
(1) 단기 목적
(2) 장기 목적
2) 클라이언트를 중심으로 볼 때
Ⅱ. 사회복지사와 수퍼비전의 관계
1) 수퍼바이저는 누구인가?
2) 수퍼비전과의 관계
Ⅱ. 사회복지사로서의
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관계에서 매우 위험한 상황이다. 화를 낸 상태에서 하급자를 처벌하는 상급자는 학대의 영역으로 들어가고 있는 것이다. 상하 관계에서 상급자는 하급자의 감정에 마음을 써야한다. 당신이 화가 났을 때 상대와 공감/감정이입을 하는 것은 매
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관계 유지
1) CRM 도입을 고객의 중요성을 재인식하는 계기로 활용
① CRM 도입시 효율적 고객관리, 매출 증대 등의 표면적 성과 외에 기업이미지 제고, 프로세스 혁신 유발, 종업원 의식변화 등이 가능
② 앞으로 기업은 고객의 의도(intention)까
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관계 현황
1.2 중국의 대한반도 정책기조
1.3 주요사안별 중국입장
1.4 한· 중 관계 현황
2. 한. 중 간 국제통상 분쟁
3. 한. 중 간 국제통상정책 방안
3.1 한. 중 통상관계의 문제점
3.2 한. 중 통상정책 개선방안
Ⅲ 결론
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관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10
1. 연구설계 ………………………………………………………………………………̷
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관계가 돈독하게 조성될 때 전멸해가는 골목매점은 다시 희망의 씨앗으로 돌려놓을 수 있음. 점주들 역시 전통 유통시장인 골목매점을 살린다는 자부심을 갖고 가일층 노력할 때 틈새시장으로서의 경쟁력이 충분히 있을 것으로 전망됨.
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케이션 채널을 강화하여 직원들과의 소통을 원활하게 만들어, 회사의 비전과 목표를 공유할 수 있도록 하겠습니다. 대내외적으로 수퍼게이트의 이미지를 긍정적으로 구축하기 위해 PR 및 커뮤니케이션 전략을 개발하고, 다양한 이해관계자와
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수퍼비글로벌디자인그룹에서의 경험은 나에게 큰 성장의 기회가 될 것이며, 이를 통해 회사의 목표와 비전에 맞춘 혁신적인 디자인 솔루션을 제공하는 데 최선을 다하겠습니다. 이 과정에서 팀과 함께 고민하고 발전하는 즐거움을 느끼면서,
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수퍼비글로벌디자인그룹이 업계에서 독보적인 위치를 유지하며 성장해 나가는 데 기여하는 것입니다. 브랜드의 가치를 높이고, 고객과의 관계를 강화하여 장기적으로 기업의 비전과 미션을 실현하는 데 최선을 다할 것입니다. 이러한 목표
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관계를 더욱 돈독히 하는 데 중점을 두겠습니다. 나아가, 다양한 캠페인의 성공적인 실행과 브랜드 이미지 제고를 통해, 수퍼비글로벌디자인그룹과 함께 성장할 수 있기를 희망합니다. 궁극적으로, 조직의 지속 가능하고 혁신적인 발전을 위
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상급자와 함께 일하는 과정에서 중요한 점은 상호 간의 신뢰와 협력입니다. 저는 상급자와의 관계를 발전시키기 위해 항상 열린 마음을 갖고 소통하며, 상대방의 의견을 경청하고 존중하는 노력을 기울였습니다. 또한, 업무를 수행하는 과정
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