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범위에서 선정한다.
점수부여 방법(예시)
대상자 전원을 서열화 하여 상대평가로 점수를 부여한다. 대상자간 비교하지 않고 절대평가로 점수를 부여한다. 승진예정 인원만큼 추천하도록 한 후 점수화 하는 방법이다. 평정대상자별로 최고점
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범위는 명시함과 동시에 국가 및 지방자치단체의 적용제외 공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다.
참고문헌
▷ 노동부, 장애인 의무고용 현황 및 이행지원 방안
▷ 박자경·이국주, 장애인 고용계획제도의 효과적 운용방안, 한국
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범위는 별표 1과 같다\"고 명시함과 동시에 국가 및 지방자치단체의 적용제외 공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다 1. 정의
2. 현황
3. 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향
4. 장애인고용촉진에 관한 법률에서의 정책적
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추천 및 배치
부처배정 및 임용추천은 개인성적과 개인의 희망을 반영하여 추천부처가 결정됩니다. 중앙인사위의 경우, 7, 9급 공채의 지역구분모집 시험 합격자는 해당 지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다. (부처별로
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승진임용인원을 포함한다)은 중앙인사위원회와 협의하여 정하되, 당해 기관의 5급 이상 일반직공무원의 결원예상퇴직인원증감예정인원공개경쟁채용예정인원특별채용예정인원공개경쟁승진예정인원 및 기관별 형평 등을 고려하여 산정하여
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승진기회의 양성평등 보장
① 승진대상자를 선정함에 있어 남녀공무원이 차별 없이 능력과 실적 등에 따라 공정하게 심사결정되도록 하여야함
② 승진후보자명부 서열상 승진예정인원수 범위내에 여성공무원이 포함되어 있는 경우에는
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승진임용은 임용권자 또는 임용제청권자가 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 평정에 의하여 순위를 매기고 자격별로 승진후보자명부를 작석한 후 승진후보자명부의 고순위자순으로 승진예정인원의 3배수 범위 안에서 임
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승진 및 직무교육
승진은 현행과 같이 시험 심사 특진으로 구분하여 실시하며 시험 심사 승진은 수사경과자를 대상으로 자체적으로 경쟁하여 승진한다. 즉, 수사경과자 승진임용예정 인원 범위 내에서 수사경과자만 별도 경쟁한다. 승진심
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예정 인원의 5배수의 범위 안에서 시험성적을 고려하여 고득점 순으로 합격자를 결정
제2차
매 과목 4할 이상, 전과목 총득점에 의한 고득점 순으로 선발예정인원의 13할의 범위 안에 해당되는 자에 대하여 시험성적 및 제3차 시험응시자수 등
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예정인원에 추가로 합격하는 것으로 역차별의 문제를 해결할 수 있다는 일부 주장과는 달리 추가 합격인원으로 인해 향후 인력수급 계획에 영향을 미쳐 역차별에 대한 문제를 해결할 수 없다는 반론이 제기되고 있다. 이러한 역차별의 문제
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