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젠더형성에 미치는 작용을 분석하여 이론화하는 것이 필요하다.
이에 관하여는 모든 법영역에서의 젠더 Issues에 대한 연구가 구체화될 수 있다. 예를 들어 헌법에서는 평등권과 할당제논의,형법에서는 성폭력,매춘,포르노그래피,낙태등의 문
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할당제 [女性割當制, gender quota system ]
- 청년창업학(이신모; 두양사, 2012)
- e-나라지표(www.index.go.kr)
- OECD Employment Outlook 2011
- 새 여성학 강의(한국여성연구소)
- 통계청 자료
- http://blog.naver.com/ppikkigirl?Redirect=Log&logNo=146530937
- 복지국가와 여성정
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젠더와 계급을 중심축으로 한 사회세력들의 역할, 즉 이들의 이해관계의 대립과 동맹에 따라 결정될 것이다. I. 서론
II. 젠더분업의 모형
III. 우리나라 여성의 일-가족 선택의 현실
IV. 선진국 여성의 일과 가족
V. 일, 가족 양립에
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공천할당제의 성과에 대한 비판적 검토」, 『한국지방자치연구 제 11권 2호』, 한국지방자치학회
김은경·박연선, 「동남아시아 여성의 의회진출에 영향을 미친 선거제도 및 사회문화적 요인 에 대한 분석」, 『國際政治論叢 제 53권 2호』 한
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위한 시각을 제공한다는 점에서 큰 의미가 있었다. 1. 책 선정 이유
2. 인상 깊었던 문장
1) 남성과 여성성의 대립, 비대칭성
2) 젠더규범
3) 과학과 젠더문제
4) 군인과 남성성
5) 두 가지 양상의 남성성
3. 책의 의미와 생각의 변화
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제대군인 임용
○ 제대군인 안보학 교수 임용 확대(국방부)
○ 대학에 안보학 학점제를 도입하고, 전문지식과 자격을 갖춘 제대군인을 안보학 교수로 채용
○ 한국과학재단 초빙교수 군 고급전문인력 지속 활용 및 확대
○ 군 기능인력 양성
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직업세계의 변화도 급속도로 진행되면서 엄청나게 다양한 삶의 패턴이 오늘날의 사회환경이다. 따라서 과거와 같이 포괄적인 제대군인 적합직종이란 존재할 수 없다. 그러므로 사회의 직업환경에 맞는 인력으로의 재교육이 제대군인의 사회
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배제된 경우를 제외하고는 그들의 모든 군사적 의무에 대해 미리 서면 또는 구두의 통지를 하도록 규정하고 있다. 또한 제대군인은 군사적 의무를 수행하고 있는 동안 발생한 휴가 또는 연가를 사용할 수 있도록 (그러나 사용이 강제되지는
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나 군사작전에 참가한 제대군인들은 채용 적격후보자들 가운데 우선권이 부여될 뿐만 아니라 인력감축시 우선적으로 보호된다.
2) 임용우대 대상 및 가산점
다음의 기간에 복무한 제대군인에게 채용시험 또는 시험을 대체하는 서류면접에서
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제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의료보험, 고용보험, 국민연금보험의 4대 사회복지보험이 이미 실시되고 있다. 그러나 직업군은
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