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행정이 그 당시 상황에 적합한 이론이었듯이 지금 또는 미래에서는 다시 새로운 가치 이념으로 사회가 변화하면서 거버넌스나, 신공공관리론 등 보다 균형 있고 삶의 질이 높아지는 미래사회에서 요구되는 이념이나 이론 등을 모색해 볼 필
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신공공관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
1. 조직 체계
2. 운영
3. 거버넌스를 반영한 네트워크의 필요성
Ⅴ. 노사정위원회 구성원의 신뢰구축
1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서
2. 신뢰성 추구를 위
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행정
박천오박경효, 한국관료제의 이해
유민봉임도빈, 인사행정론
이종수외, 새행정학
*목 차
1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의 검토
1)쓰레기통 모형의 관점에서
2)앨리슨 모형의 관점에서
3.영화상에 나타난 관료제의 모습
1)신속
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신공공관리론 이라고 할 수 있는데 신공공관리론은 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이다. 신자유주의를 정치적 토대로 한 행정개혁과 공공부문에 민간 경영기법을 도입하여 정부개혁을 추진하는 기업가형
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행정일반>
입법국가
정치행정일원론
세방화작은정부
통치기능론
행정관리론
행태주의
신공공관리론
행정의 경영화
신행정론
계층제(계층주의)
번문욕례
파킨슨법칙
프리즘적 사회
고객중심 행정
거버넌스
공익
부분이익 선택
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행정개혁
김정렬(대구대학교 도시과학부) - 거버넌스와 행정국가
『뉴거버넌스와 사이버 거버넌스 연구』서울: 대영문화사, pp. 177-201.
2001 한국정책분석평가학회 동계학술대회 논문집 제1절 서 론
제2절 거버넌스의 개념과 이론의 전
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행정 혹은 정책 협력자 관계(public-private partnership; PPP)가 생성되는 발생요인을 검토하고 있다.
기실 Kouwenhoven(1993)류의 공사부문 협력 논의는 사실 구미에서 1980년대를 풍미했고 한국에서도 큰 각광을 받았던 신공공관리론(NPM)의 연장선상에 서
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론
1. 총액인건비 예산제도의 개요
Ⅱ. 본론
1. 총액 인건비 제도의 내용
2. 총액 인건비 제도의 운영
3. 총액 인건비 제도의 실제사례
4. 총액 인건비 제도의 효과와 문제점
5. 총액 인건비 제도의 합리적 정착방안
Ⅲ. 결론
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신자유주의, NPM, New Governance의 비교
신자유주의(NL)
*정부의 개입에 반대, 개인의 선택의 자유 강조(규제 완화)
신공공관리론(NPM)
*관료제 내부에 경영/ 경쟁원리 도입 강조(정치 무시)
*국민 = 고객
*Peters의 시장모형과 탈내부규제 모형
*신
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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