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실적제 모두 장단점을 지니지만, 엽관제의 문제점으로 인해 실적제가 등장했으며, 이에 현대 민주주의의 이념과 상통하는 실적제에 대한 평가가 엽관제에 비해서 더 높다, 그러나, 현대사회에 들어서면서 엽관제와 실적제의 장단점을 모두
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실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이 선행되어져야 할 것이다. Ⅰ.논의의 필요성
Ⅱ.직업공무원제와 실적제
1.직업공무원제의 의의
2.실적제의 의의
Ⅲ.한국의 실태와 발전방향
1.한국의 실태
2.발전방향
Ⅳ
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실적제의 성격을 띠고 있으며 장애인과 여성이라는 점으로 대표관료제라는 것을 알 수 있습니다.
I think another people is Heang Suk Jang. Heang Suk Jang parliament is characteristic of spoils system. Because belonging to the Yeal Lean Ou Ri party.
and she\'s appointment is characteri
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실적제)
I. 실적주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 실적주의의 의의
1. 실적주의의 개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전공분야
5) 근무경력
6) 경력 및 훈련
III. 실적
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실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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보장으로 특권과 보수화가 초래된다. 인사행정의 절차의 획일적 적용과 가치 인식이 되지 않으며 이는 소극성, 형식성, 집권화의 우려가 있는 것이다.
5. 실적제의 장·단점
공무원의 임용상의 기회균등을 통하여 사회적 차별을 배제하고 진정
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실적제 발달로 신분보장의 관료제가 대두되어 민주적 통제의 필요성이 커지고, 실적제의 의해 임용된 사람이 엽관제에 영향이래 임용된 사람보다 유능하다고 볼 수 없다.
결론 오늘날의 인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다
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실적제의 발전 과정과 특징, 문제점들에 대하여 알아보았다. 아울러 그러한 문제점을 해결하기 위한 방안은 어떠한 것들이 있는지도 살펴보았다. 여기서 결론을 내리자면 현 한국 사회는 분명 실적주의 인사제도를 지향하고 있다. 하지만 그
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실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다.
④직위분류제의 요소를 확대시켜야 한다.
현대 행정은 복잡하고 전문화되어 모든 업무 분야에 일반행정인의 상식이나 직관력, 경험을 축적하는 것과 획득하기 어려운 고도의 전문지식이 요구된
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처방한 중립성, 신분보장, 인사기준의 객관화, 인사기능의 집권화 등을 금과옥조로 알고 이론과잉처방해 온 혐의가 짙다.
(가) 정치적 중립에 관한 문제
우리나라에서 공무원의 정치적 중립을 요하는 법조항은 대단히 강경하다. 그에 대한 개
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