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엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(오류)
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직업공무원제와 실적주의는 다음과 같은 점에서 구별된다.
① 실적제는 공무원이 될 수 있는 기회의 균등, 공개경쟁시험제도의 채택, 공무원의 정치적 중립, 신분보장 등을 그 내용으로 하고 있으나, 유능한 인재로 하여금 공무원으로 들어온
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에 있어 공무원제의 최종 목표인 인 "직업공무원제"를 말하고 맺으려 한다. 직업공무원제란 공직을 단순한 직업으로 선택하는 것이 아니라. 젊은 나이에 평생을 공직에 임하는 것을 최고의 인생 목표, 보람이라 생각하는 제도이다. 직업공무
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를 실시, 모집 하였다.
- 중앙인사기관과 중앙공무원교육원을 중심으로 공무원 교육이 강화되었다.
3.3.3) 제 5, 6 공화국 정부(1980~1993)
- 1981년 국가공무원법이 개정되어 직업공무원제 확립, 공무원의 정치적 중립성, 신분보장, 행정의 합리성
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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대한 도서관 홈페이지 <목 차>
1) 서론
2) 직업공무원제의 의의
3) 직업공무원제와 실적주의와의 관계
4) 직업공무원제의 본래 목적과 이를 벗어난 폐단
5) 계약직공무원제의 필요성
6) 우리나라의 계약직공무원제의 한계
7) 결론
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실적주의(merit system)
1) 발달배경
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative bureaucracy)
1) 근거논리
2) 기본
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살펴보았듯이 앞으로 직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상
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실적주의를 확립하여 공직에의 기회균등, 공무원의 정치적 중립, 신분보장 등이 확립되어야 한다.
4. 직업공무원제의 장점과 단점
직업공무원제는 국가행정의 계속성과 안정성을 확보하고, 공무원 개개인의 신분이 안정되며 공무원의 사기와
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직업공무원제도의 개념 및 특성, 확립요건, 실적주의와의 관계, 장 단점과 우리나라의 직업공무원제의 실태와 개혁내용, 발전방향 등을 살펴보았다.
직업공무원제의 전통적 원칙과 관행은 현재 여러 나라에서 재평가되고 있는 바, 환경 변화
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